Hva er de forskjellige typene for hotellstyringskvalifikasjoner?

Hotel mangers er vanligvis involvert i den daglige driften av hotelltype bedrifter, som kan omfatte mindre moteller så vel som større alpinanlegg. Det spesielle ansvaret varierer avhengig av størrelsen og kravene til selskapet, og derfor varierer de nøyaktige hotellstyringskvalifikasjonene også. Generelt sett inkluderer hotelladministrasjonskvalifikasjoner en grad eller sertifikat i gjestfrihetsstyring samt litt erfaring i bransjen. Mange hoteller har også egne opplæringsprogrammer for internt styring og subspesialitet.

Størrelsene og stilene på hotell, motell og alpinanlegg varierer mye. Noen, som de privateide veikantmotellene, er veldig små og har en eller to daglig ledere som tar seg av all drift. Andre, som hotellene i store kjeder, har lederstillinger som er delt inn i mange kategorier, for eksempel gjestetjenester, rengjøring og eventsjefer. Følgelig avviker ofte akseptable hotellstyringskvalifikasjoner.

Når det gjelder hotellledelseskvalifikasjoner for kjedehoteller og større alpinanlegg, er det mange som krever at lederne sine har college-grader i gjestfrihetsstyring. Tallrike høgskoler og universiteter tilbyr tilknytnings-, bachelor- og til og med mastergradsstudier i feltet. Disse studiekursene inkluderer vanligvis klasser i forretningsadministrasjon, regnskap og økonomi. De kan også inkludere spesialiserte klasser innen områder som matservering og generelt vedlikehold.

Mens mange av de større hotellene krever høyskoler, aksepterer ganske mange mindre hoteller og moteller sertifikater innen hotellstyring. Enkelte høgskoler og handelsskoler tilbyr denne typen sertifikatprogrammer både online og personlig. Hvor lang tid det tar for en person å fullføre et sertifikatprogram varierer vanligvis avhengig av hvor og når kurset blir tatt. I likhet med studiene, fokuserer disse sertifikatprogrammene på forretningsadministrasjonsevner når de forholder seg til hotellbransjen.

Ofte vil hotellstyringskvalifikasjoner inkludere en viss erfaring innen bransjen. Faktisk kan noen hoteller være mindre opptatt av høyskoleutdanning og mer opptatt av praktisk, praktisk erfaring når du evaluerer en persons hotellledelseskvalifikasjoner. Igjen varierer graden av erfaring avhengig av de spesifikke kravene til hotellet, men de fleste forventer at en leder skal ha minst ett til tre år som arbeider i hotell- eller gjestfrihetsfeltet i en viss kapasitet.

Uansett hvilken type hotellledelseskvalifikasjoner en person har, krever mange hotell potensielle ledere å gjennomføre interne lederopplæringsprogrammer. Selv om utdanning, trening og erfaring utenfor er nyttige, har hvert hotell generelt sine egne retningslinjer og prosedyrer som hver leder trenger å være kjent med for å være effektiv. Siden mange av de større hotellene har delt ledelsesansvar i henhold til avdelingen, kan det hende at en person må trene i de spesifikke oppgavene som er knyttet til hans eller hennes bestemte stilling.