Hva er de forskjellige jobbene med menneskelige faktorer?

De som søker å spesialisere seg innen humanfagvitenskap, noen ganger kalt ergonomi, må forstå hvordan mennesker fungerer, hvordan maskiner fungerer og hvordan disse to samhandler for å finne nye måter for dem å samarbeide på en tryggere og mer effektiv måte. Med andre ord, jobber med menneskelige faktorer krever at ansatte tar hensyn til menneskelige evner og grenser for å organisere aktivitetene sine på en optimal måte og for å utforme det mest effektive profesjonelle utstyret og forbruksvarer som mulig. Den brede karakteren av dette målet oversettes til mange typer jobber med menneskelige faktorer på en rekke felt som teknikk, statistikk, industriell design og psykologi.

Mange selskaper som produserer kommersielle varer ansetter ergonomieksperter for å utvikle produkter designet for å ta hensyn til det menneskelige grensesnittet. For eksempel tilbyr mange programvareselskaper stillinger til programvareingeniører som har en menneskelig faktorbakgrunn. Det er også mange jobber med menneskelige faktorer med forskjellige militære grener der ingeniører av menneskelige faktorer er ansvarlige for å utvikle ergonomisk militært utstyr. Noen menneskelige faktorer som ansatte som jobber i denne kapasiteten, er opptatt av slike ting som å optimalisere pilotenes sikkerhet og forbedre ytelsen til flyene når de to samhandler.

Ofte er en høyere grad som mastergrad eller doktorgrad i filosofi (PhD) et krav for denne type stillinger. Menneskelige faktoringeniører som lager forbrukerprodukter, må forske på de spesielle behovene og behovene til de som vil bruke det ferdige produktet. De må implementere designen sin, deretter evaluere produktet sitt mens det er i bruk slik at de deretter kan gjøre nødvendige endringer.

Andre jobber med menneskelige faktorer er mindre opptatt av å designe produkter og mer med å organisere arbeidsområdet for klienter. Mange selskaper ansetter en ergonomi-ekspert for å evaluere arbeidsområdet til sine ansatte. Disse ekspertene er deretter ansvarlige for å utforme et arbeidsområde som optimaliserer menneskers sikkerhet, komfort og de ansattes evne til å produsere arbeid på optimale nivåer. For eksempel ble spesialister på menneskelige faktorer hentet inn for å optimalisere utformingen av den internasjonale romstasjonen for å sørge for at astronautene som bodde og jobbet der var komfortable.

Spesialister på menneskelige faktorer kan velge å bli ansatt i et selskap eller å jobbe selvstendig som konsulenter. Arbeidet uavhengig, kan spesialister ta menneskelige faktorer jobber fra en rekke selskaper. Dette kan innebære å designe produkter for mange selskaper eller flytte fra selskap til selskap for å evaluere det tilgjengelige arbeidsområdet.