Hva er de forskjellige jobbene med arbeidsrelasjoner?
Jobber med industrielle relasjoner fokuserer på å styre ansettelsesforhold. Begrepet industrielle relasjoner er vanligvis brukt i referanse til fagforenede arbeidsforhold, selv om begrepet i stor grad er erstattet med arbeidsforhold, menneskelige ressurser eller personell. Uansett navn som brukes, kan jobbene i dette feltet deles opp i en rekke kategorier. Jobber i industrielle forhold kan administrere forhold til fagforeningsansatte som ofte har andre hensyn enn jobber som styrer ikke-fagansatte. Avhengig av bransje, kan en industriell relasjonsstilling være kontorbasert, eller mye av arbeidet kan utføres på feltet. Disse jobbene kan også variere basert på hvilke typer ansatte som ledes - fagpersoner eller fagarbeidere - og de kan variere basert på fokus på arbeidet - kompensasjon, fordeler eller rekruttering.
Karrierer med tidlige industrirelasjoner hadde sine røtter i fagorganiserte omgivelser og fokuserte på implementering av fagforeninger, og ansattes sikkerhet og rettferdig arbeidspraksis og politikk. Moderne jobber med industrielle forhold kan også fokusere på ansettelsesforholdene mellom fagforeningsarbeidere og arbeidsgivere, men andre industrijobber administrerer arbeidsforhold utenfor et organisert arbeiderforbund. Den primære forskjellen mellom disse to typene er de forskjellige mekanismene som konflikter styres og endringer implementeres. Unionens ansatte er vanligvis beskyttet av et detaljert sett med prosedyrer som er beskrevet i arbeidskontrakten, og derfor krever arbeidsrelasjoner i industrielle forhold en god arbeidskunnskap om fagforeningsrelasjoner generelt, og den spesifikke kollektive forhandlingsavtalen som er i kraft. Ikke-fagorganiserte arbeidsrelaterte arbeidsrelasjoner kan ha muligheten til enklere å implementere nye programmer, inkludert resultatstyrings- og anerkjennelses- og oppbevaringsprogrammer.
Jobber med industrielle relasjoner er vanligvis lokalisert i et kontor, selv om i noen selskaper disse ansatte kan være lokalisert i nærheten av eller på produksjonsgulvet. Nærhet til arbeidet hjelper ofte industrielle relasjonskoordinator å være engasjert i arbeidet, de ansatte og lederne. Alle vellykkede industrielle relasjonsledere, enten de jobber på produksjonsgulvet eller på et kontor, har vanligvis gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter. Data-, organisasjons- og matematikkferdigheter er også viktige.
Jobber på dette feltet kan også variere basert på typen ansatte involvert. Bortsett fra fagforeningen, kan fagarbeidere kreve annen type bistand enn lisensierte fagpersoner. Lisensierte fagpersoner som advokater eller leger, for eksempel, kan trenge hjelp til å følge med på lisenskrav. I tillegg vil lønnede fagpersoner kreve annen kompensasjon og ytelseshjelp enn timearbeidere.
En annen måte å kategorisere jobber med industrielle relasjoner er basert på fokuset på arbeidet. Noen jobber kan kreve at koordinatoren styrer alle elementer i arbeidsforholdet. Andre kan kreve at spesialistene i industrielle forhold kun fokuserer på rekruttering, kompensasjon eller fordeler.