Hva er de forskjellige typene intervjuer?
De typer intervjuer man sannsynligvis vil gå gjennom krever beredskap og en god grad av selvtillit, da en jobbmulighet vanligvis er på linjen. De vanligste typene intervjuer inkluderer formelle intervjuer, telefonintervjuer, panelintervjuer, sekvensielle intervjuer og til og med walk-in-intervjuer. Hver av disse typene intervjuer vil kreve at kandidaten viser frem talentene sine og viser at han eller hun er det beste valget for jobben; beredskap er det viktigste verktøyet i kandidatens arsenal, og uavhengig av hvilken intervjutype han eller hun gjennomgår, må kandidaten være forberedt på å snakke veltalende og profesjonelt om jobben og hans eller hennes kvalifikasjoner.
Et formelt intervju er kanskje det vanligste av de forskjellige typene intervjuer. Et slikt intervju krever at kandidaten må møte arbeidsgiveren personlig. Arbeidsgiveren vil stille flere forberedte spørsmål - de samme spørsmålene arbeidsgiveren vil stille alle kandidater - i en bestemt rekkefølge. Kandidatens svar kan registreres, og arbeidsgiveren vil sannsynligvis ta notater om kandidatens svar. Mange av spørsmålene vil omhandle hypotetiske situasjoner, erfaringer fra tidligere og kvalifikasjoner. Et uformelt intervju fungerer på samme måte, men det er sannsynlig at arbeidsgiveren vil vike fra de faste spørsmålene og styre samtalen i en annen retning hvis han eller hun vil.
Telefonintervjuer er en av de eneste typene intervjuer som ikke holdes ansikt til ansikt, selv om videokonferanser nå kan løse dette problemet. Det gjennomføres et telefonintervju mellom kandidater og arbeidsgivere som befinner seg i forskjellige områder av staten, landet eller verden. Spørsmålene man vil svare på i et slikt intervju er generelt de samme som de som blir stilt i et ansikt til ansikt-intervju, men andre spørsmål om flytting og reise kan også bli stilt.
Panelintervjuer skjer når en kandidat blir intervjuet av flere mennesker samtidig. Hver person ved bordet vil ha sitt eget sett med spørsmål å stille, og hver intervjuer vil generelt fokusere på et bestemt område å diskutere. Man kan spørre om erfaring og bakgrunn, for eksempel mens en annen intervjuer kanskje fokuserer mer på mål for fremtiden. En nær slektning til panelintervjuet er det sekvensielle intervjuet, der flere personer intervjuer kandidaten, men i stedet for at alle intervjuerne gjennomfører intervjuet på en gang, vil de hver få en mulighet til å intervjue kandidaten én på én. Dette betyr ofte at kandidaten må svare på det samme spørsmålet flere ganger for flere forskjellige personer.