Hva er de forskjellige typene IT-karrieremål?
Informasjonsteknologi (IT) karriere mål er vanligvis en tilpasset uttalelse på en CV der en person informerer potensielle arbeidsgivere om sine karriereintensjoner. Et karrieremål kan være så enkelt som et setningsmål fra en nybegynntekandidat. På den annen side kan en erfaren profesjonell ha fra en til tre setninger i karrieremålene til CVen. I begge tilfeller kan de forskjellige IT-karrieremål være rettet mot forskjellige aspekter av teknologifeltet som innhold og karriere nivå.
Generelt er formålet med et karrieremål å gi en fokusert uttalelse om en CV. Ved å lese målet får arbeidsgivere en oversikt over hva en kandidat ønsker å oppnå i en jobb. De resterende detaljene i CVen støtter vanligvis uttalelsen om karrieremålet.
IT-karrieremål kan bestå av to kategorier. Innholdsbeskrivelse er den første kategorien, og den fokuserer ofte på personens ferdighetsnivå. I tillegg beskriver denne beskrivelsen arbeidsgiveren om jobbsøkerens potensial til å hjelpe deg med å oppfylle forretningsmessige mål.
En forklaring på jobbsøkerens interesse for en IT-stilling er normalt skissert i innholdsbeskrivelsen. Denne delen kobler vanligvis en persons kunnskap til en funksjon av jobben. For eksempel kan personen ha kunnskap om databasesystemer, et typisk krav for databaseadministratorer.
Den andre kategorien på noen gjenopptas med IT-karrieremål er karrierefase. Et av tre stadier kan forklare jobbsøkerens arbeidserfaring og mål med å søke på stillingen. Typiske karrieretrinn for de fleste jobbsøkere er entry-level, mid-loop eller executive.
Vanligvis er inngangsnivået karriere mål for nyutdannede studenter. For denne typen karriereformål kan uttalelsen fungere som en introduksjon til IT-bransjen. De fleste jobbsøkere som bruker et karriermål på inngangsnivå, inkluderer en spesifikk stillingsbetegnelse, for eksempel en desktop support tekniker.
Et midtkarriärmål for IT kan legge vekt på tidligere arbeidserfaring som er egnet for en lateral stilling. Noen mål i midten av karrieren fremhever også hvordan ferdigheter fra en tidligere stilling kan overføres for en jobbfremming. For eksempel vil en jobbsøker kanskje ønske å dele strategiske planleggingsevner til en ledende prosjektledelsesrolle.
Mens en ansatt på etableringsnivå ønsker en sjanse til å utvikle individuelle ferdigheter, søker ledelsen en mulighet til å utvikle målene til et selskap. Målet på utøvende nivå kan forklare et ønske om å hjelpe et selskap med å forbedre ineffektiviteten. Vanligvis belyser målet ervervede ferdigheter og evner som er relevante for å tilføre verdi eller løse problemer.
Ofte kan IT-karrieremål også identifisere en valgt karrierevei. Dette er nyttig for noen som kommer inn i IT-feltet som ønsker å uttrykke langsiktige karriereutviklingsmål. I tillegg kan denne typen mål beskrive ferdighetssettet til en person som overgår til IT-bransjen fra et annet felt.