Hva er de forskjellige typene IT-lederkvalifikasjoner?
En IT-sjef (IT) er ansvarlig for å føre tilsyn med den daglige driften som involverer datasystemer, Internett-applikasjoner og kommunikasjonsenheter. IT-lederkvalifikasjoner varierer mellom arbeidsgivere, men de fleste som er ansatt i denne rollen, har fullført en slags studentereksamen. I tillegg, som med de fleste lederroller, ansetter firmaer vanligvis ledere som har tidligere bransjerelatert erfaring.
Programvareutviklere, kommunikasjonsselskaper og andre IT-firmaer ansetter et stort antall avdelingsledere som hver er ansvarlig for å styre ett aspekt av firmaets virksomhet. IT-sjefskvalifikasjoner kan inneholde jobbspesifikke faglige vitnemål, for eksempel en lavere grad i informatikk, eller fullføring av et mer generelt bransjerelatert kurs, for eksempel en IT-grad. Bedrifter som jobber innenfor andre sektorer, ansetter også IT-ledere, selv om disse personene normalt har til oppgave å administrere tekniske supportmedarbeidere og kommunikasjonssystemer i stedet for personer som er involvert i å utvikle eller designe ny programvare eller teknologi. Derfor utnevner disse firmaene ofte individer med lavere grader til lederroller, mens noen IT-firmaer også krever at jobbsøkere har fullført studenter.
Bortsett fra å ha kunnskap om kommunikasjonssystemer og programvare, må en IT-sjef også kunne administrere personell, og i mange tilfeller er ledere ansvarlige for å ansette, coache og skyte arbeidere. Følgelig kan IT-lederkvalifikasjoner som er oppført i stillingsannonser omfatte en bedriftsadministrasjon eller ledelsesgrad. Mennesker som mangler ledelsesrelaterte faglige legitimasjoner er noen ganger pålagt å delta på kortsiktige lederopplæringskurs som tilbys av mange høgskoler i samfunnet.
Mens noen selskaper kjøper ofte brukte typer programvare og dataprogrammer, kontraherer andre firmaer IT-firmaer for å utvikle programvare som er skreddersydd til firmaets spesifikke behov. Mange firmaer foretrekker å markedsføre ansatte innenfra for å sikre at ansatte på ledernivå er kjent med firmaets operativsystemer. I noen tilfeller inkluderer IT-lederkvalifikasjoner som er oppført på interne stillingsannonser et minimum antall års interntjeneste. Andre selskaper er avhengige av generisk programvare og datateknologi, og i så fall kan søkere til lederroller måtte ha kunnskap om slike systemer.
Noen firmaer legger ut IT-drift til utenlandske nasjoner der lønningene og driftskostnadene er lavere. Utenlandske arbeidere som søker ledelsesroller, har samme type akademisk legitimasjon som husarbeidere, men disse personene må også ha andrespråklige ferdigheter. Noen selskaper krever at utenlandske arbeidstakere har tatt et språkstudium, mens andre firmaer underkaster disse jobbsøkerne en skriftlig eller muntlig språktest.