Hva er de forskjellige typene IT-kvalifikasjoner?

IT-firmaer og avdelinger sysselsetter et bredt spekter av personer med forskjellige ferdighetssett i forskjellige typer jobber. IT-kvalifikasjonene som trengs for å få en juniorstilling inkluderer vanligvis et videregående vitnemål og vellykket gjennomføring av en yrkesklasse. Personer som søker på mer dyktige stillinger har normalt IT-relaterte grader eller mange års erfaring.

Mange høgskoler i samfunnet tilbyr en rekke datamaskin- og teknologirelaterte opplæringskurs. Noen av disse kursene introduserer studentene til ofte brukte typer programvare og maskinvare, og de som deltar i klassen får opplæring i hvordan de kan rette opp mindre problemer som brukere av disse systemene kan støte på. I andre tilfeller lærer klassene elevene å skrive programmer og gjøre justeringer av eksisterende programvare for å tilpasse programvare til behovene til et bestemt selskap. Disse yrkesklassene kan vare i et par uker eller noen få år avhengig av kompleksiteten i kurset. Stillingsannonser for mange juniorstillinger viser ofte fullføringen av spesifikke yrkesklasser blant IT-kvalifikasjonene som jobbkandidater må ha.

Universitetene tilbyr studenter i informatikk, programmering, IT og relaterte emner. Personer som lykkes med å fullføre disse studiene, blir ofte ansatt i IT-utviklingsjobber eller bak kulissene roller hos store selskaper der de har til oppgave å utbedre systemomfattende problemer eller lage ny programvare. Mange bedrifter rekrutterer ofte ansatte på høyskoler ved å tilby jobber til studenter som vil ha spesifikke IT-kvalifikasjoner etter fullført grad. I tillegg tilbyr mange universiteter også studenter innen IT og relaterte felt. Doktorgradsstudenter får et større nivå av forståelse om et bestemt aspekt av IT, og disse personene er ofte i stand til å lande høyt kompenserte jobber som krever spesialisert kunnskap om visse emner.

Mens mange firmaer fokuserer på å ansette individer som har visse typer faglig legitimasjon, pleier andre selskaper å fremme innenfra; i dette tilfellet kan arbeidserfaring bli oppført blant IT-kvalifikasjonene som er detaljert om en stillingsannonse. Noen firmaer ansetter ansatte på inngangsnivå, og disse personene læres hvordan man navigerer på internett, bruker e-postsystemer og hvordan man kan løse mindre datamaskinproblemer. Normalt får disse individene løpende opplæring og forbedrer gradvis ferdighetene sine før de går over i flere seniorstillinger. I noen tilfeller kan det hende noen som søker en lederposisjon må ha fullført et visst antall år som ansatt i IT-avdelingen, mens i andre tilfeller avdelingsledere fremmer junioransatte basert på deres arbeidsprestasjoner i stedet for deres funksjonstid.