Hva er de forskjellige typene jobbtrening?

Det er mange forskjellige typer jobbopplæring, inkludert opplæring i arbeidslivet og datorassistert opplæring. Simuleringer er en annen populær måte for enkeltpersoner å få jobbopplæring. Mange ganger vil bedrifter benytte seg av et opplæringssenter for å lære alle nyansatte. Alle tilgjengelige metoder har forskjellige effektivitetsnivåer og brukes i forskjellige situasjoner.

En av de vanligste treningstypene er opplæring på jobben. Med denne typen trening vil enkeltpersoner lære mens de jobber. Det meste av tiden kommer denne typen trening fra en medarbeider eller leder. Teorien bak denne typen trening er at det er lettere å lære ved å gjøre enn ved å lytte til teori. Mange lærer bedre når de begynner å utføre oppgavene de vil være ansvarlige for.

Trening på jobben brukes av mange forskjellige bransjer rundt om i verden. Et eksempel på denne typen trening er et læreprogram. For eksempel bruker elektrikere og andre håndverkere systemet til å trene nye ansatte mens de gir hjelp samtidig.

I mange bransjer er selskaper avhengig av datamaskinassistert opplæringsmodul for å lære sine ansatte. Disse selskapene utvikler dataprogrammer som hjelper de ansatte til å lære. Med denne typen systemer kan den ansatte sette seg ned ved en datamaskin og lære de grunnleggende konseptene for jobben i løpet av en veldig kort periode.

En av fordelene med denne læringsmetoden er at dataprogrammet vil gi flere læringsmetoder for den enkelte. Enkeltpersoner kan dra fordel av video-, lyd- og interaktive leksjoner for å lære om jobben. De forskjellige metodene for læring rommer alle typer elever.

En annen type opplæring involverer et jobbopplæringssenter. Mange store selskaper har avdelinger som er helt dedikert til å trene sine nye ansatte. En person vil bli ansatt for å være ansvarlig for opplæring av alle individer som kommer inn i selskapet. Mange ganger innebærer denne typen trening flere dager med forelesninger i et klasserom av treneren.

Denne typen trening kan være gunstig fordi den lar enkeltpersoner lære sammen med andre nyansatte. Dette lar dem lære å jobbe i grupper og samhandle med medarbeidere. På slutten av opplæringsperioden vil de nye ansatte vanligvis bli pålagt å ta en test for å sikre at de viktige aspektene av jobben er dekket.