Hva er de forskjellige typene ledertreningsaktiviteter?

Det er dusinvis av lederopplæringsaktiviteter som kan brukes til å fremme effektiv, informert ledelse blant forskjellige grupper av mennesker. Denne slags aktiviteter brukes til alle slags grupper fra elever på videregående skole til ledere i store selskaper. Disse aktivitetene kan være så enkle som å få folk til å bryte seg inn i grupper og diskutere visse emner knyttet til effektivt lederskap. De kan være like komplekse som å ta del i tauburer eller ha team som fullfører komplekse oppgaver innenfor rammen av begrensende regler. Mange ledertreningsaktiviteter er også teambuilding-aktiviteter.

Ledelsesopplæringsaktiviteter har ofte å gjøre med utviklingen av tillit fordi effektive ledere må ha tilliten til menneskene de jobber med. I en slik aktivitet blir en gruppe brutt opp i par. En person er bind for øynene og andre må lede den bind for øynene fra et punkt til et annet uten å berøre eller på annen måte fysisk veilede personen. PEDet er kanskje noen få hindringer mellom de to punktene som lederen må veilede den bind for øynene. I de fleste tilfeller vil lagene på to bytte stilling etter at en person har blitt ledet fra punkt A til punkt B.

I tillegg til å etablere tillit, involverer de fleste ledertreningsaktiviteter også utvikling av kommunikasjonsevner. I øvelsen beskrevet ovenfor, for eksempel, er kommunikasjon nøkkelen. Personen som leder bind for øynene, må være veldig bra med å kommunisere for at bind for øynene skal gjøre det trygt fra et punkt til et annet. Å lytte er også en viktig del av disse aktivitetene. Hvis den bind for øynene ikke lytter godt, kan han reise eller gå i feil retning.

I andre typer lederopplæringsaktiviteter kan team kanskje fullføre en oppgave uten å kunne snakke eller skrive notater to hverandre. Dette vil føre til at medlemmene i teamet finner kreative måter å kommunisere på, som igjen kan informere deres lederegenskaper. Noen ganger vil team måtte fullføre to deler av en oppgave i separate rom med en "løper" som kan gå mellom rommene som ferger oppdateringer.

De fleste ledertreningsaktiviteter involverer et problemløsningselement. Dette er fordi ledelse ofte handler om å løse problemer, overvinne hindringer eller finne kreative måter å unngå problemer på. Et spill som ofte brukes i ledertreningsseminarer innebærer å bygge en struktur av spinkle eller svake materialer. For eksempel kan et team kanskje samarbeide for å bygge en modell av en bro av noe mer enn avis og tape. Broen må være sterk nok til å støtte en murstein.