Hva er de forskjellige typene produksjonsjobber?
Bedrifter som produserer produkter har et bredt utvalg av ansattes stillinger i alle ledd i produksjonsprosessen. Produksjonsjobber varierer fra lederstillinger til vedlikehold av bygninger. Selv om hvert selskap har sine egne spesielle behov, kan noen av jobbene som er nødvendige i produksjonsområdet være ingeniører, teknikere og montører. Mange selskaper har en forsknings- og utviklings- eller designavdeling, salgsrepresentanter eller andre spesialitetsavdelinger. Jobber kan være permanente med ytelser, midlertidig, kontraktsarbeid uten fordeler, eller forhandles annerledes.
Flertallet av ansatte i industrien er produksjonsarbeidere. Folk kan utføre disse produksjonsjobbene i en samlebåndstil eller av arbeidere i individuelle celler eller arbeidsstasjoner, avhengig av type produkt og selskapets behov. Generelt produserer ansatte på etableringsnivå produktet med støtte fra andre avdelinger, for eksempel teknikere, materialhandlere og veiledere.
Hvilken teknisk personell som er nødvendig for support avhenger av selskapets produksjonsprosess. Elektronikkprodusenter trenger teknikere med andre ferdigheter enn en klesprodusent. Noen av teknikerjobbene for produksjonsbedrifter inkluderer kalibreringstekniker, reparasjonstekniker og kvalitetstekniker. I små bedrifter kan arbeidere utføre mer enn en jobb, og teknikeren kan fungere som avdelingsveileder eller utføre andre viktige jobber.
Tilsyn er en annen produksjonsjobb som varierer avhengig av selskapets behov. Ofte er en veileder eller leder en arbeidstaker som påtar seg ansvaret for å lede tildelte arbeidere. De fleste tekniske høgskoler tilbyr kurs for attester eller tilknyttede grader i veiledning. I større selskaper jobber ikke veiledere med produktet, men konsentrerer seg om å sikre at produksjonen flyter jevnt og selskapets mål blir oppfylt.
Andre jobber med støttepersonell inkluderer vedlikehold, materialhåndtering, kvalitet og andre avdelinger. I noen anlegg er materialbehandleren en del av frakt- og mottaksavdelingen, men noen selskaper tildeler jobben til linjelederen eller en arbeider. Ulike faktorer bestemmer størrelsen og omfanget av kvalitetsavdelingen eller til og med om et selskap trenger en. I store selskaper eller selskaper hvis produkter er sterkt regulert av en myndighet eller annen myndighet, kan kvalitetsavdelingen kreve mange ansatte som er høyt opplært. Mange små selskaper har ikke en kvalitetsavdeling.
En annen gruppe spesialitetsproduserende jobber involverer opplæring av ansatte. Mange selskaper ansetter ikke en trener og krever at en av sine arbeidere skal fungere som trener. Andre selskaper har en stab av trenere. Trenere lærer generelt arbeiderne riktige produksjonsprosesser, for eksempel teknikker og spesielle krav; sikkerhetsspørsmål, for eksempel generelle sikkerhetsproblemer og riktig utstyrsbruk; og produksjonsteknikker, for eksempel LEAN-produksjon og ISO-krav.
Andre støtteavdelinger inkluderer kontorpersonell, ledende ansatte, ingeniør- og produktutviklingspersonell og andre. I noen produksjonsjobber jobber salgsavdelingen tett med linjearbeiderne, mens de i andre selskaper er to uavhengige avdelinger. Noen ganger jobber støttepersonalet innenfor en avdeling. Et eksempel på dette kan være en maskinoperatør av datamaskinens numerisk kontroll (CNC) som er avhengig av at en oppsettperson setter opp maskinen og en CNC-programmerer for å skrive maskinkoden.
Produksjonsjobber er tilgjengelige i alle felt som produserer et produkt. Noen eksempler på dette brede spekteret av bransjer inkluderer matindustrien; plast; bil-, marine- eller romfartsutstyr; og fritidsutstyr, for eksempel spill, sportsutstyr eller hobbyutstyr. En person som søker en produksjonsjobb, bør velge en jobb i en bransje som appellerer til ham eller henne, i tillegg til å velge en arbeidsprosess der han eller hun er dyktig. Mange ganger bestemmer en persons fysiske evner hvilken jobb han eller hun er i stand til å gjøre. For eksempel kan en jobb som krever at en person løfter tunge gjenstander være umulig for noen mennesker.