Hva er de forskjellige typene på jobbopplæringsprogrammene?

På jobbopplæringsprogrammene er vanlige måter å lære nye ansatte grunnleggende driftsprosedyrer, og trene erfarne ansatte i ny teknologi eller retningslinjer. Praksisen med på jobbopplæringen går tilbake til lærlingbegrepet, der en ung håndverker ville lære ved å se og høre på en mester. Det er mange forskjellige typer programmer som kan bidra til å forbedre en ansattes produktivitet og forståelse i nesten ethvert yrke.

Når en ansatt begynner i en ny jobb, er det vanlig å bruke de første dagene eller ukene på å gjennomgå et grunnleggende opplæringsprogram som lærer personen om oppgavens oppgaver. Med en erfaren medarbeider eller trener kan den nye arbeidstakeren få undervisning i programvaresystemer, daglige driftsprosedyrer og kundeserviceferdigheter. Denne perioden fungerer noen ganger som en prøvetid for både den ansatte og arbeidsgiveren, for å sikre at personen virkelig har rett for jobben.

Hvis et selskap bytter til en ny programvare eller datasystem, kan jobbopplæringen brukes til å få alle opp i fart. Disse programmene kan gjøres på en-til-en-basis med en ansatt som er ekspert på den nye teknologien, eller de kan være gruppetimer. Noen ganger kan en representant fra selskapet som lager programvare eller datasystemer undervise seminarer til ansatte, eller arbeidere kan være pålagt å ta klasser i den nye teknologien fra en nærliggende dataskole. Selv om disse klassene finner sted utenfor arbeidsplassen eller utenfor normal arbeidstid, refunderes de ansatte vanligvis for eventuelle avgifter, for eksempel klassekostnader og transport, og kan betales vanlig arbeidslønn for å delta.

Etter en bedriftsgjennomgang kan visse nye retningslinjer settes i verk for å målrette og forbedre effektiviteten og produktiviteten. I stedet for bare å lese om nye retningslinjer i en brosjyre eller et notat, kan ansatte umiddelbart begynne å bruke nye strategier for det daglige arbeidet gjennom jobbopplæringsprogrammene. Noen eksperter antyder at denne typen trening hjelper noen arbeidere til å oppnå mestring over en ny ferdighet raskere, siden de bruker kunnskap til virkelige situasjoner med en gang.

På jobben kan opplæringen være et middel for å lære ufaglærte å utføre nødvendige jobber. Noen land, for eksempel Tyskland, tilbyr omfattende yrkesopplæring innen en rekke felt som lar arbeidere tjene penger mens de lærer et ferdighetssett. Denne typen opplæring kan bidra til å skape et kompetent basseng av arbeidere innen spesialiserte felt, og sikre at få yrkesaktive jobber sitter ufylte som følge av ukvalifiserte søkere.