Hva er de forskjellige typene HR-jobber på deltid?

HR -avdelinger (HR) ansetter rekrutterere, administrative assistenter og fordelsspesialister; I noen tilfeller er menneskene som utfører disse oppgavene ansatt i HR-jobber på deltid. Som med ansatte på heltid, har HR-arbeidere ofte høyskoler i personalledelse, forretningsadministrasjon eller relaterte emner. I tillegg sysselsetter noen firmaer studenter i HR-roller på deltid, og disse personene er i stand til å gå over til heltidsstillinger når de uteksamineres fra college. Noen små firmaer med minimalt antall arbeidere kan fungere effektivt med deltidsansatte på deltid, mens noen store selskaper sysselsetter deltid i stedet for HR-personell på heltid for å redusere driftskostnadene.

Mange av personene som er ansatt i HR-jobber på deltid, har til oppgave å rekruttere arbeidere til å fylle ledige stillinger. Når en ansatt forlater firmaet, må rekruttereren kontakte den ansattes leder og opprette en stillingsrekvisisjon som beskriver arbeiderens jobboppgaver.Rekruttereren plasserer deretter annonser på selskapets nettsted, i lokale aviser og på regionale sysselsettingssentre. Når søknader mottas, sammenligner rekruttereren hver søkers profesjonelle og akademiske legitimasjon med stillingsannonser. Rekruttereren sørger for at kvalifiserte søkere blir intervjuet av ansettelsessjefen, mens andre søkere normalt får et deklinasjonsbrev.

Noen mennesker som er ansatt i HR-jobber på deltid, er ansvarlige for å håndtere mellommenneskelige problemer som involverer ansatte og ledelse. I mange tilfeller har ansatte rett til å sende inn klager til HR hvis ledere bryter selskapets etiske regler eller retningslinjer. Ledere kontakter HR -representanter når ansatte ikke klarer å overholde selskapets regler eller når det oppstår tvister mellom arbeidere. HR -representanten intervjuer normalt partene som er involvert i tvisten og bestemmer hvordan de best skal håndtere SItuation etter å ha tatt hensyn til selskapets prosedyrer og regionale arbeidslover. Alvorlige problemer som ikke kan behandles av HR-representanten, sendes normalt til HR-sjefen som normalt er en heltidsansatt.

Hos noen firmaer er personene som er ansatt i deltid HR-jobber ansvarlige for håndtering av problemer relatert til lønns- og ansattes fordeler. Arbeidsgivere i mange land betaler arbeidere på en ukentlig, to-ukentlig eller månedlig basis i hvilket tilfelle personene som er ansvarlige for å behandle lønn er ofte deltidsarbeidere siden det ikke er tilstrekkelig med oppgaver for å holde heltidsarbeidere opptatt. Lønnsprosessorer samler inn ansattes tidskort og autoriserer regnskapsavdelingen til å utbetale lønnsjekker. Hvis ansatte velger å avlede noen av sine brutto lønn til helsevesenets kontoer eller pensjonsmidler, er HR -representantene som håndterer lønnsrollen ansvarlige for å behandle disse fradragene. På slutten av regnskapsåret må HR -representanter sende lønnsuttalelser til arbeidere som deHale hver enkelt persons årlige inntjening.