Hva er de forskjellige typer lønnskvalifikasjoner?

Lønnskontakter og administratorer er ansvarlige for å betale selskapets ansatte, trekke skatt fra lønn og overføre midler fra lønnsjekker til pensjonskontoer og forsikringsmidler. Mange selskaper krever ikke at funksjonærer har gjennomgått noen form for formell opplæring. Likevel tilbyr mange høyskoler kurs i lønnsbehandling, og noen firmaer krever at funksjonærer har skaffet seg disse lønnskvalifikasjonene eller for å ha en høyskoleutdanning. Andre typer lønningskvalifikasjoner som arbeidsgivere foretrekker inkluderer regnskapslisenser og forskjellige typer menneskelige ressurser.

Generelt krever arbeidsgivere at ansatte i lønnsavdelingen har uteksaminert seg fra videregående skole. Mange høyskoler tilbyr kortsiktige ikke-gradskurs i lønnsbehandling eller bokføring, og denne typen lønnskvalifikasjoner blir ofte søkt av arbeidsgivere. I noen tilfeller kan bokføringskurs dekke regnskapspraksis generelt i stedet for lønnsregnskap, men konseptene som ble lært i løpet av denne sesjonenS kan brukes på lønnsarbeid så vel som andre typer administrativt arbeid.

Store selskaper sysselsetter et stort antall funksjonærer, og noen firmaer foretrekker at eldre funksjonærer har en bred kunnskap om regnskap siden lønnsbehandling kan være ganske komplisert når større antall arbeidere og betydelige summer er involvert. I mange nasjoner får regulerende myndigheter eller regnskapsforeninger regnskapseksamen og vellykkede kandidater mottar lisenser eller fullføringsbevis. Disse regnskapsopplysningene er blant lønnskvalifikasjonene som ofte er oppført som stillingsforutsetninger for ansettelseslister. Bortsett fra formelle regnskapskurs, tilbyr noen høyskoler regnskapsklasser der grunnleggende regnskapsprinsipper blir undervist. Personer som deltar på disse klassene, er ofte i stand til å få arbeid som lønnskontorer.

Hos noen firmaer er personellet for menneskelige ressurser (HR)Sponsible for å forhandle frem ansatte og for behandling av lønn. Følgelig må folk som søker å jobbe i lønnsavdelingen normalt ha tidligere HR -erfaring. Noen høyskoler tilbyr yrkesfag i HR -ledelse, og disse klassene inkluderer noen ganger et segment om lønnsbehandling. I tillegg foretrekker noen arbeidsgivere å ansette funksjonærer som har høyskolegrader i regnskapsrelaterte fag som matematikk eller finans, mens andre firmaer oppsøker kandidater med bachelorgrader i HR -ledelse.

Informasjonsteknologi (IT) firmaer markedsfører visse typer lønnsprogrammer til bedrifter i alle størrelser. Noen IT-firmaer sender bedriftstrenere for å gjennomføre opplæring på jobben der funksjonærer læres hvordan de skal bruke denne programvaren. Andre firmaer setter opp online treningsmoduler eller sender ut treningsmateriell med programmer. Siden mange programmer brukes bransje, krever noen arbeidsgivere at jobbsøkere har gjennomgått en slags programvaretrening og iNoen tilfeller, lønnskvalifikasjonene som disse firmaene søker, kan omfatte et fullføringsbevis.