Hva er de forskjellige typene personlig utvikling innen sykepleie?

Sykepleie er en karriere som kan gi store muligheter for personlig utvikling i tillegg til å øke jobbrelatert kunnskap og ferdigheter. Inngangspartnere til egenvekst og visdom kan være formelle eller uformelle og kan noen ganger føre til endringer i praksisområder eller filosofiske endringer i hvordan disiplinen praktiseres, uansett hvilken gitt spesialitet. Formelle midler for personlig utvikling i sykepleie inkluderer sertifisering innen nåværende eller nye praksisområder, endring av spesialiteter eller spesialiseringsområder og etterutdanning. Uformelle muligheter for personlig utvikling i sykepleie kan omfatte mentorskap og frivillighet, blant andre alternativer.

Sertifisering er vanligvis blant et av de første trinnene en sykepleier foretar som en formell type personlig utvikling. Denne prosessen krever vanligvis et minimum av praksistid i spesialiteten, bestått en sertifiseringseksamen, og ofte oppfyller kravene til etterutdanning i felt for å opprettholde de nye legitimasjonene. For sykepleieren, i tillegg til de nye initialene som angir sertifiseringen for å legge til sin signatur, er legitimasjon et offentlig merke av kompetanse. Endring av spesialiteter kan også være en type personlig utvikling innen sykepleie. Mangfoldet av forskjellige områder, spesialiteter og typer sykepleiepraksis bidrar til å sikre at utbrenthet eller tretthet i ett område ikke trenger å bety pensjonering fra selve yrket.

Utdanning er en viktig vei til personlig utvikling innen sykepleie. Etterutdanning kan være frivillig eller kreves av en sykepleiers stat eller praksisland. Uavhengig av motiv hjelper etterutdanning med formidling av rettidig klinisk informasjon uansett når en sykepleier formelt fullførte sykepleierskole. Mange sykepleiere formelt forfølge høyere grader som en del av sin personlige utvikling, og tjener en bachelor- eller mastergrad i feltet. Disse høyere gradene kan tillate en sykepleier å forlate en klinisk sykepleiespesialitet for å gå inn i ledelse eller for å undervise kommende sykepleierstudenter.

En annen type personlig utvikling innen sykepleie er å veilede en nyutdannet eller en sykepleier som er ny på en spesialisert enhet. Avhengig av anlegget og den spesifikke enheten, kan dette forholdet bli formalisert. I alle fall er veiledning en verdifull opplevelse for begge parter og lar mentoren reflektere og oppsummere sin egen arbeidskunnskap for den mindre erfarne mentee. På sin side får mentee tid til å lære nye ferdigheter og øve under nøye tilsyn.

Frivillighet er en annen måte å oppnå personlig utvikling innen sykepleie. Disse mulighetene kan være eksotiske når du reiser utenlands til tredjelandsland eller så kjent som å trene i et lokalt hjemløst ly. Tidspunktet for frivillig arbeid kan variere fra en vanlig, pågående fire timer i uken til å ta en seks måneders sabbatsperiode. Uansett type eller lengde på dugnad, vil sykepleieren bli utfordret utover de vanlige kliniske praksisferdighetene og problemløsningene sine, mens de gir til de som trenger det.