Hva er de forskjellige typene verktøy for personlig utvikling?

Personlig utvikling er en proaktiv måte som en person kan bruke til å tilegne seg, utvide eller foredle personlige ferdigheter som ikke bare kan påvirke hans personlige liv, men også kan påvirke hans profesjonelle liv. Noen av de forskjellige typene verktøy for personlig utvikling inkluderer kurs for personlig utvikling, klasser for personlig utvikling, seminarer om personlig utvikling, personlig utviklingstrening, selvhjelpsbøker og på jobbopplæringen.

Verktøy for personlig utvikling kan komme i form av kurs som kan tas i et nettmiljø, et hjemmekursstudieformat, CDer som enkeltpersoner kan spille i kjøretøyene sine eller DVDer personen kan spille hjemme. Formatalternativer for personlig utviklingsverktøy kan variere avhengig av hvilken type personlige ferdigheter den enkelte prøver å utvikle. Hvis individet har en tendens til å være selvmotivert og ikke trenger mye instruksjon eller personlig trening for å lære disse ferdighetene, er disse formatene vanligvis de rimeligste og like effektive som andre alternativer.

For eksempel, hvis den personlige ferdigheten er å overvinne sjenanse, kan et format som krever at personen interagerer med andre mennesker ansikt til ansikt kanskje ikke være gunstig. Personer som prøver å tilegne seg ferdigheter av denne art, kan henvende seg til verktøy for personlig utvikling, for eksempel klasser for personlig utvikling.

Personlige utviklingskurs holdes vanligvis i tradisjonelle klasseromsmiljøer. Det kan være et kurs som dekker ett bestemt ferdighet eller et emne, eller det kan være en serie klasser som utdyper emnet eller ferdigheten, eller som dekker flere forskjellige ferdigheter. Ofte inkluderer klasser for personlig utvikling noe bokarbeid eller øvelser i arbeidsbøker, men inkluderer også interaktive leksjoner, for eksempel rollespill og situasjonsanalyse.

Seminarer er andre alternativer for personlig utviklingsverktøy. Seminarer har en tendens til å være kortsiktige og intensive kurs som lærer ferdighetene den enkelte trenger å tilegne seg. Et seminar har en tendens til å være et dags intensivt kurs. Andre seminarer kan imidlertid vare i to eller tre dager. Seminarer har en tendens til å være mindre interaktive når du sammenligner utviklingsverktøyene med klasseromsopplæring, men mer interaktive enn online-, CD- eller DVD-kursleveranser.

To primære typer personlig utviklingstrening eksisterer. Enkeltpersoner kan velge en-til-en-opplæring, der treneren jobber direkte med den enkelte. Andre opplæringskurs kan omfatte en liten gruppe individer. Treningsøkter av denne art har en tendens til å gi mer individuell oppmerksomhet og trening fordi gruppene er mindre enn de som tiltrekkes av seminarer og workshops.