Hva er de forskjellige jobbene for personalledelse?

Ansatte i personalstyringsjobber er ansvarlige for å styre en del av arbeidsstyrken. Personalstyringsjobber er ofte klassifisert som HR-stillinger, selv om personalledere vanligvis har til oppgave å håndtere saker som er relatert til eksisterende personell i stedet for å ta en aktiv rolle i rekrutteringen av nye ansatte. Mange firmaer har flere lag med ledelse av personell, alt fra HR-veiledere til regionale HR- eller personaldirektører.

En personellveileder påtar seg ansvaret for den daglige driften av en personalavdeling. Veilederen må sørge for at alle HR-ansatte er kjent med firmaets ansettelsespraksis, og også sørge for at ansatte overholder lover relatert til personvern og like muligheter. I noen nasjoner er selskaper pålagt å opprettholde rapporter som beskriver den demografiske sammensetningen av arbeidsstyrken. En personellveileder må sørge for at disse rapportene er nøyaktig utfylt og at alle HR-ansatte fullfører sine tildelte oppgaver.

I mange tilfeller rapporterer veiledere til en daglig leder som kan føre tilsyn med flere forskjellige områder av HR-avdelingen. Arbeidstvister som ikke kan løses av frontlinjen HR-stab eller personalets veileder blir ofte henvist til HR-sjefen. Avdelingsledere konsulterer ofte HR-sjefen før de tar disiplinære tiltak mot ansatte. HR-sjefen må informere avdelingsledere om selskapets policyer og lokale lover for å sikre at alle ansatte blir behandlet likt.

Hos mange store firmaer inkluderer personalstyringsjobbene typisk en regiondirektør som oversjøer et firmas HR-spørsmål i en bestemt nasjon eller region. HR-direktøren påtar seg noen ganger ansvaret for å rulle ut tiltak for å skape et trakasseringsfritt arbeidsmiljø ved å gi alle ansatte opplæring om mangfold og kulturell sensitivitet. HR-sjefer rapporterer til HR-direktøren, og direktøren kan være nødt til å representere firmaet i retten under industrielle arbeidskonflikter. I noen firmaer sitter personal- eller HR-direktøren i styret for firmaet og kan ha stor innflytelse på ansettelsespraksis for firmaet som helhet.

Mange land, inkludert de i EU og Nord-Amerika, har strenge ansettelseslover på plass som gjør det ulovlig for selskaper eller bedriftspersonell å diskriminere ansatte eller potensielle ansatte på grunnlag av faktorer som rase eller religion. Likevel oppstår det noen ganger hendelser som involverer diskriminering. Videre kan ansatte som er skadet på arbeidsplassen ofte saksøke arbeidsgiverne sine for skader. Følgelig ansetter mange firmaer bedriftsadvokater for å håndtere slike søksmål, og disse firmaene blir ofte ledet av en personalsjef som også er praktiserende advokat. I mange tilfeller er personalsjefer med rettsgrad i stand til å mekle tvister internt før saken går for retten.