Hva er de forskjellige typene av Six Sigma-jobber?
Six sigma er en kvalitetsstandard som brukes i hele bedriftsverdenen. Det er en metodikk som først ble brukt av Motorola Corporation som er designet for å skape et mer produktivt og effektivt arbeidsmiljø. Standarden kan brukes på alt fra kundeservice til å møte eller overgå inntektsforventningene i et selskap. Personer som får riktig opplæring kan kvalifisere seg til seks sigmajobber i alle bransjer. En seks sigma-sertifisering forventes å øke verdien av en ansatt, redusere ineffektivitet og kan føre til at en person får høyere kompensasjon i en grunnlønn eller bonusstruktur.
Nivåene for prestasjoner oppnådd i et seks sigma-program er fordelt på beltetyper, ligner strukturen i karatesporten. Svart belteopplæring forbereder enkeltpersoner til seks sigmajobber i ledelse. Det anbefales at ansatte trener for seks sigma-sertifisering i nåværende stillinger i stedet for å vente. Noen arbeidsgivere som reklamerer for seks sigmajobber, inkludert sykehus med behov for bedriftskonsulenter, krever at kandidatene har gjennomført seks sigma svartbelteopplæring for å kvalifisere seg til stillingen. Konsulenter som fyller seks sigma-jobber kan leies for å generere kostnadsbesparelser hos en organisasjon, og kandidater kan trenge å gi bevis for å skape disse effektivitetene under seks sigma-standarder hos andre selskaper for å kvalifisere seg.
Lederroller er ikke for alle, og enkeltpersoner som foretrekker å jobbe som en del av en gruppe i et teammiljø kan kvalifisere seg til seks sigma-jobber som krever sertifisering av grønt belte. Dette kan også være stillinger på høyt nivå og kan bli funnet hos globale organisasjoner med for eksempel fokus på kundeservice. Internasjonale handelsorganisasjoner implementerer også seks sigma-standarder og kan søke sertifiserte fagpersoner for å starte nye prosjekter og forbedre logistikken rundt kundeservicen.
Mulighetene for seks sigma-jobber er virkelig globale. Ledelsesteknikker som læres gjennom seks sigma-opplæring, kan brukes i organisasjoner hvor som helst i verden fra Nord-Amerika til Midt-Østen. Ferdigheter som er lært gjennom de seks sigma-opplæringsprogrammene, kan deles med alle nivåer av ansatte for å skape mer effektivitet gjennom hele organisasjoner.
De seks sigma-metodene kan oppnås i et online treningsprogram, eller trente fagpersoner kan bli ansatt for å bruke en periode på å jobbe og undervise og demonstrere standardene slik de gjelder for en spesifikk organisasjon. Når seks sigma-representanter har integrert seg i et selskap, er det muligheter for ansatte i firmaet til å delta i å håndheve denne metodikken også. Dette er ledermuligheter som blir presentert for ansatte for å trene andre individer på standardene, slik at metodene fortsetter å brukes selv etter at det offisielle seks sigma-teamet har avgang.