Hva er de forskjellige typene jobber med strategisk planlegging?

Mennesker som jobber med strategisk planlegging er ansvarlige for å hjelpe organisasjoner med å utvikle planer for langsiktig vekst og bærekraft. Disse fagfolkene har en tendens til å studere en organisasjons interiørdata for å analysere produksjonsnivåer og for å lokalisere områder der en organisasjon kan dra nytte av optimalisering. De kan også studere større atferd i markedet for å utføre konkurransedyktig analyse og risikostyring. Noen av de vanligste strategiske planleggingsjobbene holdes av konsulenter som kan ha nisjeområder av interesse, og som er inngått av selskaper for å gi objektiv analyse og foreslå løsninger for forbedring. Andre har strategiske planleggingsjobber der de jobber på heltid for organisasjoner, og rådgiver avdelinger på toppnivå og enkeltavdelinger, for eksempel markedsføring, økonomi og informasjonssystemer.

Når fagpersoner har strategisk planleggingsjobb hos firmaer eller når de jobber uavhengig, hjelper de klientbedrifter som kontrakter dem. I de fleste tilfeller har denne typen strategiske planleggere spesialitetsområder, for eksempel transportlogistikk eller markedsføring og reklame. De kan også jobbe i visse bransjer, for eksempel programvareutvikling, helsetjenester eller produksjon. Når ledere fra et selskap bestemmer at de kan dra nytte av innspillet fra en strategisk planleggingsrådgiver, konsulterer de flere og velger den rådgiveren eller firmaet som tilbyr de rimeligste kostnadene og har den erfaringen og ledelsesperspektivet som passer best. Det er også vanlig at en strategisk planlegger avslår en klient hvis han eller hun ikke er i stand til å tilby levedyktige løsninger basert på en klients bransje eller foretrukne organisasjonsmodeller.

Personer som har strategisk planleggingsjobb som heltidskonsulenter for spesifikke organisasjoner, kan spille forskjellige roller. Når for eksempel ledere på øverste nivå bestemmer seg for å implementere nye telekommunikasjonssystemer, kan fagfolk som jobber i strategiske planleggingsjobber fungere som endringsledere. Med andre ord, de kan føre tilsyn med opplæring og sikre at de nye systemene oppfyller selskapets ønskede mål. Andre scenarier kan kreve at personer som har strategisk planleggingsjobb for å tilrettelegge for møter mellom fagpersoner for å sikre at eventuelle utfordringer, problemer eller løsninger blir adressert og kommunisert til de involverte parter.

Det er også vanlig å finne mennesker som jobber i strategiske planleggingsjobber i bestemte fasetter av en organisasjon. For eksempel kan en informasjonssystemavdeling ha en egen strategisk planlegger som orkestrerer nettverksarkitektur som er ment å hjelpe en organisasjon med å oppnå langsiktige mål. I en markedsavdeling kan personer som har strategisk planleggingsjobb analysere atferden til mennesker i visse demografier for å bestemme hvor en organisasjon bør vie mest oppmerksomhet for å sikre langsiktig stabilitet og muligheter for vekst.