Hva er de forskjellige typene veilederkvalifikasjoner?
Det er ulike typer veilederkvalifikasjoner som kan føre til at en person får en jobb som veileder i en eller annen form for bransje. Noen av de vanligste veilederkvalifikasjonene er arbeidserfaring som kan begynne på inngangsnivå, bedriftsveilederopplæring og utdanningsprogram eller sertifikatprogrammer. Noen av disse veilederkvalifikasjonene, selv om de hver for seg tar en annen vei, kan føre til en tilsynsjobb, avhengig av bedriftens behov og kravene til selve jobben.
En av de viktigste veilederkompetansene, enten det går sammen med kvalifikasjoner som grader eller treningsprogrammer eller står på egenhånd, er arbeidserfaring, som ofte begynner på bunnen. Å føre tilsyn med mennesker er en krevende oppgave, men det kan være mye vanskeligere hvis folk i tilsynsstillingen ikke har gjort det arbeidet deres underordnede gjør til daglig. Mennesker som begynner på bakkenivå og jobber seg opp til en tilsynsjobb, er i stand til å forstå presset, kravene og ferdighetene som kreves for å fullføre arbeidet, og kan derfor ha en større forståelse av hvordan de skal føre tilsyn med arbeiderne og deres output enn noen som ikke har hatt denne muligheten.
Noen virksomheter tilbyr opplæringsprogrammer for veileder eller leder og krever dette som en del av deres veilederkvalifikasjoner. Disse treningsprogrammene tilbys ofte i egen regi eller i et verkstedformat på et eget sted og legger vekt på veiledningsevne og bransjekunnskap som er spesifikke for selskapet de er designet for. De kan ha samtidige tilsynsopplevelser og arbeidsoppgaver som kreves, slik at veiledende traineer kan vise at de oppfyller nødvendige kompetanser og ferdigheter for å føre tilsyn med arbeidstakere effektivt. Folk som tar disse kursene og verkstedene er ofte folk som allerede er ansatt i selskapet de trener, selv om noen selskaper tilbyr disse begynnende tilsynskursene til kvalifiserte søkere utenfor selskapet. Etter vellykket gjennomføring av veilederutdanning, kan folk få en veilederposisjon umiddelbart eller de kan få lov til å søke om nye åpninger når de oppstår.
En annen type veilederkompetanse er å tjene en grad eller sertifikat som gir den potensielle veilederen kunnskapen og opplæringen som vil hjelpe ham eller henne til å lykkes. Noen selskaper krever at veiledere har opparbeidet seg en mastergrad i administrasjon, mens andre krever forskjellige utdannelser eller attester. Mens noen ansatte kan få disse opplysningene mens de er ansatt i selskapet som de ønsker å bli ansatt som veileder eller et lignende selskap, kan det hende at noen mennesker venter til etter at de har fullført graden eller sertifikatprogrammet for å søke om tilsynsposisjoner. Dette kan være en måte å starte en tilsynsstilling, selv om det er tilrådelig å ha praktisk erfaring i den aktuelle bransjen for å styrke kvalifikasjonene.