Hva er de forskjellige typene tekniske rekrutteringsjobber?
De forskjellige typene tekniske rekrutteringsjobber som er tilgjengelige, fokuserer på å rekruttere kandidater innen spesialiserte felt for bestemte bransjer. Teknisk rekrutteringstrening inkluderer en kvalifikasjon innen menneskelige ressurser og erfaring med å jobbe i en bestemt bransje. Tekniske rekruttererkarrierer kan være utfordrende, men tilbyr ofte avanseringsmuligheter for de som er i stand til å finne egnede, talentfulle kandidater til stillingene de har tilgjengelig.
De vanligste tekniske rekrutteringsjobbene er innen informasjonsteknologi. Bedrifter i IT-bransjen søker kontinuerlig etter dyktige programvareingeniører, Enterprise systemarkitekter og supportpersonell. Kvalifiserte kandidater er like ivrige etter å finne stillinger på toppnivå, noe som ofte gjør denne karrieren attraktiv for unge utøvere av menneskelige ressurser.
Ingeniørfaget spenner over et stort antall bransjer, inkludert produksjon, konstruksjon og elektronikk. De som jobber med tekniske rekrutteringsjobber i industrien har ofte bakgrunnserfaring i et produksjonsanlegg som en fabrikk som produserer bildeler eller tungt utstyr. Mange tekniske rekrutterere innen elektronikk studerer lydteknikk som et springbrett for film- og TV-arbeid, og dette gir dem mulighet til å rekruttere kandidater til industrien.
Ansvaret til de som har tekniske rekrutteringsjobber i produksjonsindustrien inkluderer screening og intervjuing av søkere til stillinger som produksjonsingeniører, prosessingeniører, prosjektingeniører og produksjonsledere. For å bli en teknisk rekrutterer i denne bransjen, trenger kandidatene en klar forståelse av kravene til ingeniørkandidat, arten av arbeidet og kravene til ingeniørfag. De må også være kjent med de forskjellige kvalifikasjonene som er tilgjengelige for ingeniører, og sertifiseringskravene for medlemskap i profesjonelle foreninger.
Tekniske rekrutterere i logistikk- og transportbransjen rekrutterer kandidater til stillinger som logistikksjef, bilvedlikeholdsingeniør og spesialist i forsyningskjeden. Dette arbeidet krever fagkunnskap om forsyningskjeden. En god måte å kvalifisere seg til tekniske rekrutteringsjobber på dette feltet er å starte med en human-jobb på et nivå i et leverandørkjede-selskap.
Krav som er oppført på oppslaget for tekniske rekrutteringsjobber hos et av verdens ledende matselskaper inkluderer utvikling av bassenger med erfarne, talentfulle kandidater. Rekrutten samarbeider også med eksterne ansettelsesbedrifter for å utarbeide strategier for bedriftsressurser, prekvalifisere kandidater og lette den formelle intervjuprosessen med linjeledelse. Rekruttereren sporer ansettelsesprosessen og gjennomfører referansesjekker, og har ofte det endelige ansvaret for å gi selskapets tilbud til den suksessrike kandidaten.
Private rekrutteringsfirmaer tilbyr senior tekniske rekrutteringsjobber ved å håndtere rekrutteringen for uavhengige kunder. Ansatt som konsulenter, har rekruttererne alle spesifikk kompetanse. Ansatte kan avansere i denne typen selskaper for å fylle utøvende tekniske rekrutteringsjobber, der de rekrutterer senior og utøvende teknisk ledelse.