Hva er de forskjellige typene yrkesopplæring for kvinner?

Yrkesopplæring for kvinner lærer dem spesifikke ferdigheter de vil bruke i en bestemt jobb eller yrke. Eksempler på disse inkluderer kosmetologi, sykepleie og spesifikk trening for et hjemmebasert forretnings- eller teknisk felt. Kvinner kan delta på en yrkesfaglig høgskole eller ta kurs online. I økende grad har regjeringer i land med kulturell skjevhet mot kvinnelig sysselsetting erkjent potensialet for økonomisk gevinst når tidligere ikke-skolerte kvinner er opplært til å generere inntekter.

Felleskoler, handelsskoler og nettbaserte kursprogrammer tilbyr grader og sertifikater som forbereder studentene på praktisk arbeid i det valgte feltet. Helsevesen, juridisk hjelp og kosmetologi er bare noen få av studiekursene som er tilgjengelige. Det er også tekniske programmer innen varme og klimaanlegg (VVS), rørleggerarbeid og bilmekanikk som nå er tilgjengelige for kvinner, felt som tradisjonelt har vært dominert av menn. Mange land ser en økning i antall kvinner som trener på disse områdene.

Militærtjeneste er en annen måte å få yrkesopplæring for kvinner. I de fleste land som lar kvinner bli med, lærer grunnleggende opplæring ferdigheter som trengs for visse jobber innenfor infrastrukturen som lett kan overføres hvis soldaten senere blir utskrevet. Noen har læreplasser som dekker en rekke felt fra elektrisk til mekanikk til sykepleie. Mange verveverdige forlater tjenesten med mer enn tilstrekkelig opplæring for å få arbeid i sivil sektor, sammen med praktisk erfaring.

Arbeidsgiver-sponsede opplærings- og opplæringshjelpsprogrammer hjelper arbeidere som allerede er ansatt i et selskap, å avansere innenfor sine rekker. Det koster vanligvis mindre å forbedre ferdighetene til nåværende arbeidere enn å søke utskiftere utenfor. Dette kan være en utmerket kilde til yrkesopplæring for kvinner, samtidig som de lar dem tjene inntekter mens de lærer. Sertifikater og legitimasjon som data- og informasjonsteknologi, menneskelige ressurser eller regnskap kan overføres til annen ansettelse dersom arbeidstakeren forlater selskapet i fremtiden.

I fremdeles utviklingsland er det et press for å utdanne kvinner til å jobbe ute fra hjemmene sine og få arbeid. Små produksjonsmuligheter for å lage klær eller personlig pleievarer kan tilby kvinner som ellers ikke vil gå inn i høyere utdanning, en sjanse til å generere inntekter for familiene. Statlig sponset yrkesopplæring for kvinner, sammen med den som tilbys av humanitære organisasjoner og private utdanningsgrupper, gir kvinner muligheter til å forbedre deres økonomiske status i landlige og fattige områder. De legger også vekt på utdanning, helse og leseferdighet, som ofte kan være oppløftende for samfunnet som helhet.