Hva er de forskjellige typene av arbeidstakers kompensasjonsjobber?

Det er forskjellige typer arbeidstakers kompensasjonsjobber, alt fra arbeidstakers kompensasjonsadvokater til meklere. Personer som jobber i disse stillingene må ha kunnskap om ansettelseslover, personalpolitikk og jurisdiksjonelle forskrifter. Ulike selskaper i offentlig og privat sektor har jobber spesielt innen arbeidstakers kompensasjon.

Noen av arbeidstakernes kompensasjonsjobber involverer medisinsk fagpersonell som leger som spesialiserer seg på bare arbeidsrelaterte skader. Hvis en ansatt uttaler at han eller hun har blitt skadet, vil personen måtte foretas en medisinsk undersøkelse for å bekrefte om en faktisk skade skjedde. Legen vil utføre en fysisk undersøkelse av arbeidstakeren, komme med anbefalinger om fremtidig behandling og bestemme om arbeidstakeren trenger å være utenfor arbeidslivet. Dette er spesielt viktig fordi pasienten kan ha hatt en eksisterende skade som kan påvirke kravet. Når arbeidstakeren er ferdig med nødvendig behandling, vil den medisinske leverandøren se pasienten igjen for en sluttvurdering for å avgjøre om individet har noen varig funksjonshemning.

Forsikringsjusterere har en av de mange arbeidstakernes kompensasjonsjobber. Denne personen er det første kontaktpunktet for den skadde arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Etter at arbeidsgiveren har fått beskjed om den ansattes ulykke, vil selskapet varsle forsikringsselskapet. Justereren vil kontakte arbeidstakeren og avgi en nedtegnet uttalelse for å finne ut hva som skjedde. Det er også forsikringssjusterens ansvar å godkjenne betaling av medisinske regninger og analysere ansattes lønnsinformasjon for skadeserstønad.

Arbeidsgivere ansetter også arbeidstakers kompensasjonskonsulenter for å hjelpe sine menneskelige ressursavdelinger. Spesialisten kan føre journal over arbeidstakernes kompensasjonsskader for arbeidsgiveren eller oppdatere sikkerhetshåndbøker for ansatte. Disse spesialistene kan også ha ansvaret for å utarbeide sikkerhetsforskning på arbeidsplassen, få foredragsholdere til sikkerhetsseminarer og overvåke ansvarsemner.

Meglere har arbeidstakers kompensasjonsjobber der det kreves en nøytral holdning. Denne personen mekler konferanser mellom partene som er involvert i en erstatningssak for arbeidere. Mekleren lytter til begge sider, får bakgrunnsinformasjon og diskuterer hvordan styringslovene gjelder saken. En meklers hovedoppgave er å løse problemene på en måte som er gjensidig enig for alle. Mange jurisdiksjoner krever også at krav blir meklet før saken settes på en domstol.

Advokater har også arbeidstakers kompensasjonsjobber og blir ofte leid inn av klienter som ikke er fornøyd med hvordan kravet skrider frem. Noen advokater representerer bare ansatte, mens andre gir et forsvar for arbeidsgiverne. Forsikringsselskaper ansetter vanligvis arbeidstakernes erstatningsadvokater for å etablere ansvar og gi advokater i retten. En annen oppgave denne advokaten har er å gi juridisk rådgivning til selskaper angående potensielle krav og å svare på funn under rettssaker. Når arbeidernes erstatningssak avgjør, vil advokaten utarbeide en avtale om å fullføre vilkårene i forliket.