Hva er de forskjellige typene arbeidstakers kompensasjonsjobber?

Det er forskjellige typer arbeidstakers kompensasjonsjobber, alt fra arbeidstakers kompensasjonsadvokater til meklere. Personer som jobber i disse stillingene, må ha kunnskap om ansettelseslover, politikk for menneskelig ressurs og jurisdiksjonelle forskrifter. Ulike selskaper i offentlig og privat sektor har jobber spesielt innen arbeidstakers kompensasjon.

Noen av arbeidernes kompensasjonsjobber involverer medisinsk fagpersonell som leger som spesialiserer seg på bare arbeidsrelaterte skader. Hvis en ansatt uttaler at han eller hun har blitt skadet, vil personen måtte ha en medisinsk undersøkelse for å bekrefte om en faktisk skade oppsto. Legen vil utføre en fysisk undersøkelse av arbeideren, komme med anbefalinger om fremtidig behandling og avgjøre om den ansatte trenger å være uten arbeid. Dette er spesielt viktig fordi pasienten kan ha hatt en eksisterende skade som kan påvirke påstanden. Når arbeideren er ferdig med nødvendig behandling, er medisinsk leverandørvil se pasienten igjen for en endelig evaluering for å avgjøre om personen har noen permanent funksjonshemming.

Forsikringsjustere har en av de mange arbeidstakernes kompensasjonsjobb. Denne personen er det første kontaktpunktet for den skadde arbeideren og arbeidsgiveren. Etter at arbeidsgiveren er fortalt om arbeidstakerens ulykke, vil selskapet varsle forsikringsselskapet. Adjusteren vil kontakte arbeideren og ta en registrert uttalelse for å finne ut hva som skjedde. Det er også forsikringsjustens ansvar å godkjenne betaling av medisinske regninger og analysere ansattes lønnsinformasjon for erstatningsfordeler.

Arbeidsgivere ansetter også arbeidstakers kompensasjonskonsulenter for å hjelpe sine menneskelige ressursavdelinger. Spesialisten kan føre journal over arbeidernes kompensasjonsskader for arbeidsgiveren eller oppdatere sikkerhetshåndbøker for ansatte. Disse spesialistene kan også ha ansvar for å samle arbeid pBlonder sikkerhetsforskning, å få foredragsholdere til sikkerhetsseminarer og overvåke ansvarsemner.

Mediatorer har arbeidstakers kompensasjonsjobber der det kreves en nøytral holdning. Denne personen formidler konferanser mellom partene som er involvert i en arbeidstakers kompensasjonssak. Mediatoren lytter til begge sider, får bakgrunnsinformasjonen og diskuterer hvordan de styrende lovene gjelder saken. En meklers hovedoppgave er å løse problemene på en måte som er gjensidig behagelig for alle. Mange jurisdiksjoner krever også at krav blir formidlet før saken har plassert på en domstol.

Advokater har også arbeidstakers kompensasjonsjobber og blir ofte ansatt av klienter som ikke er fornøyd med måten kravet utvikler seg på. Noen advokater representerer bare ansatte mens andre gir et forsvar for arbeidsgiverne. Forsikringsselskaper ansetter typisk arbeidstakers kompensasjonsadvokater for å etablere ansvar og gi advokat i retten. En annen oppgave denne advokaten harer å gi juridisk rådgivning til selskaper angående potensielle krav og å svare på oppdagelse under rettssaker. Når arbeidernes kompensasjonssak avgjør, vil advokaten utarbeide en avtale om å fullføre vilkårene i oppgjøret.