Hva er de mest stilte intervjuspørsmålene?

Når du drar inn i et intervju, hjelper det å kjenne til de ofte stilte intervjuspørsmålene for å være fullt forberedt på å svare på dem godt. Vær klar til å svare på de vanligste av alle ofte stilte intervjuspørsmål: "Fortell meg om deg selv." Dette spørsmålet er egentlig en invitasjon for arbeidskandidaten til å fremheve hans eller hennes beste egenskaper og gi intervjueren en idé om kandidatens personlighet. Kandidaten bør lage en kort liste i tankene sine om ting som vil fremheve hans eller hennes beste egenskaper i et kort svar som oppfordrer intervjueren til å stille oppfølgingsspørsmål.

Kandidaten skal også være klar for andre ofte stilte intervjuspørsmål som "Hva er dine største styrker og svakheter?" Når du svarer på dette spørsmålet, bør kandidaten være sikker på å dra nytte av andre halvdel av spørsmålet: svakheter. Intervjuer ønsker å vite at arbeidskandidaten kan se innover og gjenkjenne mangler, men enda viktigere er at intervjueren ønsker å høre hvilke skritt arbeidskandidaten har tatt eller tar for å overvinne disse svakhetene. Dette er et av de viktigste av de ofte stilte intervjuspørsmålene, fordi det gjør at kandidaten kan vise frem sin evne til å gjenkjenne svakheter og utarbeide praktiske planer for å overvinne dem, som er en kvalitet nesten alle arbeidsgivere ser etter.

Andre ofte stilte intervjuspørsmål vil omhandle arbeidskandidatens fortid så vel som hans eller hennes fremtid. Arbeidsgiver vil ønske å vite hvorfor kandidaten forlot sin siste jobb, og om kandidaten fortsatt har et godt forhold til det selskapet. Dette spørsmålet vil avsløre mye om kandidatens prioriteringer og evne til å bygge og opprettholde relasjoner. Dette spørsmålet fører ofte inn i et annet av de ofte stilte intervjuspørsmålene: "Hva er dine karrieremål, og hvordan vil du oppnå dem?" Dette er en annen god mulighet for kandidaten til å vise frem sin ambisjon, men det er også viktig å sørge for å nevne hvordan kandidaten har til hensikt å forbedre selskapet underveis.

Et av de mest ubehagelige og vanskelige spørsmålene å svare på er spørsmålet om forventet lønn. Mange kandidater kan få panikk og navngi en for lav lønn, mens andre kan gå for høyt og heve røde flagg for arbeidsgiveren. Den beste måten å håndtere dette spørsmålet på er å avsette det hvis mulig, og deretter spørre hva lønnsområdet for stillingen er. Arbeidsgivere vil kanskje ikke avdekke et eksakt utvalg, og kandidaten er ikke pålagt å oppgi en eksakt lønn, så det er ofte best å være vag for å gi rom for forhandlinger senere.