Hva er fordeler og ulemper med stillingsflytting?

Ulike fordeler og ulemper med stillingsflytting kan ofte avhenge mye av hvilke fordeler et selskap kan tilby en ansatt å flytte til en stilling. Noen store fordeler for å flytte til et nytt arbeidsområde kan være en kampanje med økt lønn, eksponering for nye lokaliteter og nye profesjonelle og sosiale muligheter. Ulemper ved denne typen flytting kan imidlertid inkludere begrenset kompensasjon fra en arbeidsgiver for flyttingen, potensialet for arbeidsledighet i et ukjent område i fremtiden og omveltningen av en ansattes familie. De som vurderer stillingsflytting, bør være sikker på å få så mye informasjon som mulig om overføringen.

Det er mange potensielle fordeler for en ansatt som godtar stillingsflytting, selv om mange av disse er avhengig av hans eller hennes spesielle omstendighet. Flytting kan tilbys som en del av en kampanje som krever at han eller hun flytter til et nytt område for å godta det. I denne typen situasjoner vil flyttingen sannsynligvis komme med en lønnsøkning og en viktigere stilling i et selskap.

Å flytte til et nytt område kan være spennende for mange mennesker, og derfor kan selve jobben med å bli flyttet betraktes som en fordel. Dette gjelder spesielt hvis den nye beliggenheten en ansatt flytter til, er en som han eller hun har ønsket å bo i. Å akseptere stillingsflytting kan også tillate en ansatt å være tilgjengelig for ytterligere profesjonelle muligheter som fremtidige kampanjer, spesielt hvis en ansatt flytter til hans eller hennes selskapets hovedkvarter. Det kan også være nye sosiale og underholdningsmuligheter i en ny by eller land som kan appellere til de som flytter.

Det er imidlertid noen mulige ulemper med stillingsflytting, som imidlertid bør vurderes nøye. Ikke alle selskaper refunderer arbeidstakere for utgiftene til flytting, og de som gjør det, refunderer kanskje ikke hele kostnaden for flyttingen. Dette er en spesielt viktig vurdering for alle som eier et hjem, da det kan være ganske dyrt og komplisert å selge det huset og flytte til et nytt.

Selv etter stillingsflytting kan arbeidere fremdeles finne seg arbeidsledig. Å overføre lokasjoner og stillinger i et selskap er ikke nødvendigvis en garanti for løpende ansettelse, og nedbemanning eller andre problemer kan føre til oppsigelse av ansettelsen. Dette kan føre til at ansatte som har overført lokasjoner og nå finner seg arbeidsledige i et marked de ikke er kjent med. Ansatte bør også vurdere bompengene som stillingsflytting kan pådra familie, inkludert ektefeller som kan trenge å forlate arbeidet og barn som opplever omveltning fra en slik flytting.