Hva er fordeler og ulemper ved å jobbe frilans?

Å jobbe frilans kan være både givende og utfordrende. Selv om frilansarbeid kan gi en person en betydelig mengde frihet til å jobbe når, hvor og hvordan han ønsker, er han også ansvarlig for å styre alle aspekter av virksomheten sin. De som er flinke med å multitaske, spare penger og holde organisert kan oppleve at det å jobbe frilans kan være en fin måte å tjene en betydelig sum penger på mens de gjør den typen jobb de liker å gjøre. På den annen side kan selv den dyktigste personen synes det er vanskelig å jobbe frilans hvis han ikke er i stand til effektivt å styre tiden sin, fakturere klientene og søke nye forretningsmuligheter.

For mange mennesker som jobber for seg selv, er frihet til å styre sin egen tid en stor fordel ved å ikke måtte klokke på et kontor hver dag. Å jobbe hjemmefra presenterer også et aspekt av frihet som kommer fra arbeidende freelance. Natten mennesker kan sove i og jobbe sent mens foreldre kan være i nærheten av barna sine på dagtid. Frilansere som mangler tidskompetanseevne, kan imidlertid oppleve at de enten legger fra seg jobb til siste øyeblikk, eller at de hele tiden føler at de må være på pultene sine.

Frilansere har vanligvis ingen ansatte som utfører administrativt arbeid for dem. Dette betyr at de som jobber freelance må håndtere grunnleggende kontor- og bokføringsoppgaver, som å svare på telefonhenvendelser, sende fakturaer og håndtere data- og programvareproblemer, selv. På den annen side er frilanseren ikke begrenset av selskapets policyer eller inkompetansen til andre ansatte når hun gjør en innsats for å få arbeidet sitt gjort.

En av de viktigste utfordringene ved å jobbe frilans er å finne nye kunder og sikre at nåværende kunder kan gi en frilanser arbeid. Mange virksomheter har markedsførings- og salgsdivisjoner som jobber for å få nye kunder. En frilanser er derimot ansvarlig for enten å nærme seg og forhandle med klienter eller ansette en tredjeparts selger for å gjøre dette arbeidet for ham. Som med å utføre administrativt arbeid, kan tid brukt på å lete etter ny virksomhet kutte betydelig i en frilansers inntekter.

Jobb og økonomisk sikkerhet er en annen utfordring for de som jobber freelance. Selv om det er sant at frilansere ikke kan få sparken vilkårlig av en arbeidsgiver, mangler de også mange av de beskyttelsene og fordelene de ansatte har. I noen jurisdiksjoner deltar for eksempel en frilanser ikke i statlig sponsede arbeidsledighetsforsikring eller arbeidsmannskompensasjonsprogrammer. Hvis hun mister kundebasen eller blir skadet mens hun jobber, må hun stole på sine egne ressurser for økonomisk støtte. I tillegg kan det være vanskelig for frilansere å sikre rimelig helseforsikring på steder som USA, der helseforsikring ikke er gitt av myndighetene. På den annen side er de som jobber for seg selv ofte fri til å bygge sin egen spareportefølje eller investeringsportefølje, i motsetning til en ansatt som kan ha mer begrensede alternativer.