Hva er arbeidsetikk?

Arbeidsetikk er standarder eller verdier som generelt er basert på samvittighetsfullhet. Det meste antas at arbeidsetikk er moralsk til fordel for en person, og forbedrer dermed sin karakter. Disse etikkene kan omfatte å bevare sosiale ferdigheter, være pålitelige og være ressurssterke der det trengs i en arbeidsmiljø.

Ansvarlighet, ærlighet og integritet er typisk tre av hovedkomponentene som fører til etisk forretningsskikk. Når en virksomhet ikke opprettholder disse komponentene, har det ofte negative innvirkninger på arbeidere eller kunder. Disse negative virkningene kan filosofisk betraktes som former for ansvarlighet for urett.

Mange anser god arbeidsmoral for å være en iboende del av personens karakter. Som sådan kan personlig etikk dyrkes, men ofte kan de ikke oppnås hvis personen ikke har et indre ønske om å oppnå dem. Vanligvis føler de som føler at de har god arbeidsmoral en følelse av formål, og gjør jobben sin godt. Mennesker som har tvilsom arbeidsmoral opplever noen ganger at de har en plaget samvittighet, og at de ikke gjør arbeidet sitt så godt de kunne.

Fra et historisk perspektiv var ideen om hardt arbeid med betydelige moralske eller åndelige fordeler ikke utbredt i antikken. Hardt arbeid, som for det meste var fysisk arbeid, ble vanligvis gjort fordi det var obligatorisk. Derfor ble det ofte antatt å være nedverdigende. Etter den protestantiske reformasjonen endret kulturelle oppfatninger av hardt arbeid seg imidlertid. Selv velstående mennesker noen ganger ville arbeide med hard fysisk arbeid til fordel for deres sjeler.

Denne nyvunne arbeidsmoral spredte seg fra Europa til Amerika via grupper som de franske huguenotene og de engelske puritanene. Grupper fant ofte at å anvende denne etikken på deres virksomheter kan utgjøre en forskjell i deres økonomiske velstand. Ved 1700-tallet var arbeidsetikk en vanlig del av vestlig kultur. Benjamin Franklin skrev ofte om å bruke tiden med omhu, for å bruke den flittig til å fungere før nytelse.

1800-tallets industrielle revolusjon brukte arbeidsetikk som grunnlag for å få flere til å begynne å produsere varer og til å bli sine egne sjefer. Det 20. århundrets kriger førte industriarbeidere og sjefer mot felles mål. Å produsere mest mulig effektive forsyninger og opprettholde rimelige produksjonskostnader i urolige økonomier var blant disse målene.

I det moderne samfunnet lar mange karrierer, for eksempel de som har med teknikk å gjøre, folk få uttrykke seg mer innenfor karrieren. Samtidig krever slike jobber typisk en betydelig mengde skjønn. Disse to aspektene anses av mange for å være drivkraften bak folk som prøver å gjøre sitt beste arbeid.