Hva gjør advokater for ansatte rettigheter?

Advokater for ansattes rettigheter spesialiserer seg på et juridisk praksisområde preget av et bredt mangfold av klienttyper, problemområder og arenaer. Enten de jobber på vegne av private klienter som søker rettsmidler gjennom sivil rettssaker, som talsmenn for regulerings- og lovgivningsreform, eller i offentlige myndigheter som har ansvar for å beskytte rettighetene til fagforenede arbeidere, må disse advokatene oppnå mestring av spørsmål, inkludert rasediskriminering i ansettelse, lønn og fordel tvister, familie- og medisinsk permisjon, anklager om urettmessig avslutning og sikkerhetsspørsmål på arbeidsplassen. Uansett hvilket forum de jobber i, deler advokater innen denne spesialiteten det felles målet om å sikre rettferdig sysselsettingspraksis i alle sektorer av økonomien.

Områdene med trakassering og diskriminering basert på rase, kjønn, nasjonal opprinnelse eller andre beskyttede klassifiseringer utgjør en betydelig del av arbeidet som arbeidstakerrettighetsadvokater utfører. Lovene som regulerer denne typen arbeidsplassoppførsel varierer etter jurisdiksjon, og det pålegges utøvere å gjøre seg kjent med alle vedtekter og rettspraksis som gjelder deres klienters bekymringer. Advokater for ansattes rettigheter antar ofte representasjon av kvalte parter i alle typer tvisteløsningsforhandlinger, inkludert voldgift, uformelle forhandlinger med arbeidsgivere og om nødvendig sivil rettssaker.

Lønns- og ytelsestvister utgjør et annet betydelig fokus hos mange advokater for ansattes rettigheter. Blant sakene som ofte er rettsforhandlinger eller forhandlinger om er minstelønnsregler, krav til dekning av helseforsikring, pensjonsforskrifter og uføreforhold. Tvister som involverer anvendelse av medisinske og familie permisjonspolitikker og lover er også grunnlaget for en rekke saker behandlet av utøvere innenfor denne spesialiteten.

Feil oppsigelse og andre problemer knyttet til avslutningen av et ansettelsesforhold faller også under ansattes rettighetsadvokater. Regler for videreføring av forsikring, håndhevbarhet av ikke-konkurranseavtaler og rett til dagpenger er alle temaer som ofte behandles av advokater som er dedikert til å advokere på vegne av ansatte. Disse tvistene kan danne grunnlag for rettssaker eller voldgift, men kan også være underlagt jurisdiksjonen til spesialiserte forvaltningsorganer som ansatte rettighetsadvokater jevnlig dukker opp.

Ytterligere spesialisering innen advokatvirksomhet for arbeidstakere kan bli funnet hos advokater som arbeider innen offentlige etater som er ansvarlige for å beskytte arbeidernes rettigheter. I USA sysselsetter National Labour Relations Board en hær av advokater som har ansvar for å sikre retten til å organisere og utpeke forhandlingsrepresentanter. I tillegg jobber slike advokater for å stoppe og gi midler til oppreisning etter tilfeller av urettferdig arbeidspraksis, uavhengig av om de stammer fra private arbeidsgivere eller fagforeningene selv. Advokater for ansattes rettigheter som ønsker å gjøre endringer i gjeldende offentlig politikk, aksepterer ofte stillinger med advokatgrupper og tenketanker. Uansett hvilken underspesialitet som til slutt blir valgt, gjør den enorme bredden i problemstillinger arbeidstakere i alle sysselsettingskategorier står overfor, dette lovområdet attraktivt for mange.