Hva gjør ansattes rettighetsadvokater?

Ansattes rettighetsadvokater spesialiserer seg på et juridisk praksisområde preget av et bredt mangfold av klienttyper, utstedelse av områder og arenaer. Enten du jobber på vegne av private kunder som søker rettsmidler gjennom sivil rettstvist, som talsmenn for forskriftsmessige og lovgivningsmessige reformer, eller i offentlige etater som er tiltalt for å beskytte rettighetene til fagforenede arbeidere, må disse advokatene oppnå mestring av spørsmål inkludert rasediskriminering i ansettelser, lønn og fordeler. Uansett forumet de jobber, deler advokater innen denne spesialiteten det felles målet om å sikre rettferdig sysselsettingspraksis på tvers av alle sektorer i økonomien.

områdene trakassering og diskriminering basert på rase, kjønn, nasjonal opprinnelse eller andre beskyttede klassifiseringer utgjør en betydelig del av arbeidet som er utført av ansattes rettighetsadvokat. Lovene som regulerer denne typen arbeidsplasserOppførsel varierer etter jurisdiksjon, og derfor påhviler det utøvere å gjøre seg kjent med alle vedtekter og rettspraksis som gjelder kundenes bekymringer. Ansattes rettighetsadvokater antar ofte representasjon av bekymrede partier i alle typer tvisteløsningsforhandlinger, inkludert voldgift, uformelle forhandlinger med arbeidsgivere og om nødvendig sivil rettssaker.

Lønns- og fordelstvister danner et annet betydelig fokus for mange ansattes rettighetsadvokater. Blant problemene som ofte er rettsøkte eller forhandlet, er minstelønnsregler, krav til helseforsikring, pensjonsforskrifter og funksjonshemmingsspørsmål. Tvister som involverer anvendelse av medisinsk og familie permisjonspolitikk og lover, danner også grunnlaget for mange saker som er håndtert av utøvere innen denne spesialiteten.

Feil oppsigelse og andre problemer knyttet til slutten av en ansettelsesrelatiOnship faller også inn under advokater for ansattes rettigheter. Forsikringsregler, håndhevbarheten av ikke-konkurranseavtaler og rett til dagpenger er alle emner som ofte er adressert av advokater som er dedikert til å gå inn for på vegne av ansatte. Disse tvistene kan danne grunnlaget for rettssaker eller voldgift, men kan også være underlagt jurisdiksjonen til spesialiserte administrative byråer før hvilke ansattes rettighetsadvokater regelmessig vises.

Ytterligere spesialisering innen ansattes rettighetsadvokat kan finnes i advokater som jobber innen statlige etater som er ansvarlige for å beskytte arbeidstakers rettigheter. I USA sysselsetter National Labour Relations Board en advokater som er siktet for å sikre retten til å organisere og utpeke forhandlingsrepresentanter. I tillegg jobber slike advokater for å stoppe og gi midler til oppreisning etter tilfeller av urettferdig arbeidspraksis, uavhengig av om de stammer fraprivate arbeidsgivere eller fagforeningene selv. Ansattes rettighetsadvokater som ønsker å gjennomføre endringer i rådende offentlig politikk, aksepterer ofte stillinger med fortalergrupper og tenkestanker. Uansett hvilken subspesialitet som til slutt velges, gjør den enorme bredden av spørsmål som arbeidere står overfor i alle ansettelseskategorier dette lovområdet attraktivt for mange.