Hva gjør frilansetrenere?

Frilansetrenere er selvstendig næringsdrivende eller uavhengige entreprenører som tilbyr instruksjonsopplæring til de ansatte i forskjellige forskjellige selskaper. I mange tilfeller gir frilansetrenere grunnleggende instruksjoner om salgsteknikker, styringsprosesser og andre typer ferdigheter som brukes av personer som jobber i mange forskjellige bransjer. Ved andre anledninger har trenere i oppgave å undervise i ansatte om systemer og prosesser som bare brukes av et spesifikt selskap.

Mange frilansetrenere har høyskolegrader innen menneskelige ressurser, forretningsstyring eller relaterte emner. I andre tilfeller er de enkeltpersoner som har mange års erfaring med å jobbe som veiledere eller ledere i spesifikke bransjer. Noen frilansere er enkeltpersoner som tidligere jobbet som interne trenere for store selskaper. Mange jobber alene, selv om noen jobber for uavhengige selskaper som samsvarer med den enkelte trenerens ferdigheter med firmaets forretningskunder. Vanligvis mottar trenereEt gebyr for hver klasse de underviser.

Noen frilansetrenere gir klasseromsbasert instruksjon til et stort antall individer som er ansatt i visse roller i et bestemt selskap. Instruksjonen kan vare i flere dager eller uker, og treneren er ansvarlig for å utvikle reiseruten og sikre at alt relevant materiale er dekket i øktene. Trenere bruker lysbildefremvisning, DVD -presentasjoner og interaktive spørsmål og svarøkter for å supplere skriftlig materiale som normalt er skrevet ut i selskapets opplæringshåndbøker. I noen tilfeller administrerer og scorer de undersøkelser på slutten av økten for å sikre at deltakere i klassen har fått en grundig forståelse av materialene.

De som gir grunnleggende instruksjoner om salgsteknikker og andre mye brukte ferdigheter er normalt ansvarlige for å produsere sitt eget treningsmateriell. Mange store selskaper harIntern treningshåndbøker i hvilket tilfelle frilansere er ansvarlige for å gjøre seg kjent med disse manualene og bruke disse heftene som grunnlag for klasser. Vanligvis forhandler store firmaer langsiktige kontrakter med frilansetrenere, slik at de kan bli veldig kjent med selskapets interne retningslinjer og prosedyrer. Noen selskaper har pågående klasser, men bruker frilansere i stedet for interne trenere for å holde driftskostnadene lave.

Mange trenere spesialiserer seg på å lære enkeltpersoner hvordan de bruker programvare og forskjellige typer telekommunikasjonsenheter. Disse personene deltar ofte på seminarer som administreres av ansatte i informasjonsteknologi (IT) firmaer og deretter videresende informasjonen som ble lært under disse kursene til de ansatte i forskjellige selskaper. Siden arbeidere på alle nivåer bruker visse typer programvare, må IT-trenere jobbe sammen med både ansatte på inngangsnivå og selskapets ledere. Derfor må disse personene ha gode mellommenneskelige ferdigheter ogd muligheten til å forholde seg til mennesker som har forskjellige ferdighetssett og kunnskapsnivå.