Hva gjør ideelle organisasjoner?
Non-profit rekrutterere jobber vanligvis for å identifisere, rekruttere, kvalifisere og plassere ledere i åpne stillinger i den non-profit industrien. Denne typen rekrutterere utfører de samme oppgavene som rekrutteringsmidler, bortsett fra i en annen sammenheng. Det mest relevante skillet mellom det som rekrutterer for non-profit og for profit, gjør seg gjeldende for hvordan kandidater blir valgt og vervet for stillinger. Kandidater som er valgt for å jobbe for non-profit, må ofte være over angrer økonomisk, moralsk og etisk, fordi en non-profit evne til å skaffe penger avhenger av publikums tillit til organisasjonens ledere. Mange for-profit-selskaper har luksusen av å ansette utelukkende basert på dyktighet og egnethet til jobben.
På et grunnleggende nivå gjør ikke-profitt-rekrutterere de samme tingene som sine for-profit-kolleger. Rekrutterere forventes å identifisere kandidater. De gjør dette ved å plassere stillingsannonser på relevante steder og ved å delta i en prosess som ofte kalles "hodejakt." Et rekrutteringshode jakter ved å identifisere en kvalifisert ideell leder som for tiden jobber og prøver å lokke ham til å kaste hatten inn i ringen for en åpen stilling med en annen organisasjon. Når kandidater er identifisert, må ikke-kommersielle rekrutterere veterinere seg for kvalifikasjonene sine ved å sjekke arbeidshistorikk, gjennomføre intervjuer og administrere personlighets- og dyktighetstester.
De kandidatene som lykkes med screening blir matchet til åpne stillinger som er oppført hos bemanningsbyrået. Non-profit rekrutterere administrerer kandidatens intervjuprosess og firmaets forhold til klienten til det stilles et jobbtilbud. Når kandidaten er ansatt i stillingen og forblir i den i en bestemt periode, betales firmaet et plasseringsgebyr og de non-profit rekruttererne begynner å identifisere nye kandidater for å starte prosessen igjen.
Disse oppgavene er de samme som de som blir tildelt rekrutterere for fortjeneste. Forskjellen i de to stillingene ligger i de underliggende næringene. Ideell virksomhet er basert på offentlig tillit. Hvis publikum mister tilliten til en organisasjons ledelse, kan donasjoner tørke opp. En skandale som involverer en non-profit executive kan sette organisasjonen ut av drift og føre til formelle statlige undersøkelser.
Non-profit rekrutterings rolle i valg av passende kandidater for å fylle åpne stillinger er noe mer kritisk i denne sammenhengen enn for vanlige selskaper. Å fylle en administrerende direktørs stilling for en større kulturell institusjon, for eksempel, kan sende krusninger gjennom giverbasen som kan få umiddelbar innvirkning på en organisasjons bunnlinje. Non-profit rekrutterere må legge til et nivå av personlig og profesjonell vetting til kandidatutvelgelsesprosessen som beskytter sine kunder mot dårlige valg som først blir tydelig etter ansettelse.