Hva gjør plasseringskonsulenter for utenlandske jobber?

Plasseringskonsulenter for utenlandske jobber utfører mange av de samme funksjonene som deres hjemlige kolleger. De samarbeider med klienter for å etablere ansettelsesbehov, kvalifikasjonskrav og kompensasjonspakker. De bruker denne informasjonen for å annonsere for og se på passende kandidater og arrangere virtuelle og personlige intervjuer. De fleste anerkjente konsulenter blir betalt av ansettelsesfirmaet i stedet for av den ansatte. De kan være selvstendig næringsdrivende eller kan jobbe for plasseringstjenester.

Før de kan begynne å rekruttere arbeidstakere, må plasseringskonsulenter til utenlandske jobber jobbe med klientbedrifter for å avdekke bemanningsbehov. Hvis plasseringskonsulenten er uavhengig, kan dette omfatte salgs- og markedsføringsaktiviteter for å få arbeidsgiverkunder. Store plasseringsfirmaer har ofte salgstaber som påtar seg dette ansvaret.

Når klienten er på plass, diskuterer konsulenten åpne stillinger sammen med obligatoriske og foretrukne kvalifikasjoner. Slike kvalifikasjoner kan omfatte utdanning, erfaring og spesifikke ferdigheter som håndverk eller teknologiske evner. Klienter kan kreve at utenlandske kandidater snakker morsmålet til arbeidsgiverbedriften og kan kreve andre språkvennigheter også. Konsulenter spør også om arbeidsoppgaver og kompensasjon.

Når alle jobbparametere er identifisert, lager plasseringskonsulenter for utenlandske jobber omfattende stillingsbeskrivelser som kan brukes til å rekruttere kandidater. De kan plassere annonser på jobbtavler og kan også distribuere beskrivelsene i et nettverk av kontakter som universiteter, karrieresentre og privatpersoner. Når kandidater svarer på stillingsannonsen, vurderer konsulenten innsendingsdokumenter som for eksempel CV og interessebrev, sammenligner kandidatenes kvalifikasjoner med jobbkravene og lager en kort liste over individer som skal intervjues.

I de fleste tilfeller gjennomfører plasseringskonsulenter for utenlandske jobber første runde med kandidatintervjuer. Dette kan oppstå på telefonen, over Internett eller personlig. Konsulenter har generelt en liste over spørsmål designet for å identifisere de mest lovende kandidatene. Spørsmål fokuserer ofte på utdanning og erfaring, men kan også være ment å identifisere hvorfor den enkelte ønsker å jobbe utenlands, og hvis han eller hun virkelig er forberedt på å gjøre det.

Fortsettelse av best fit kandidater blir deretter sendt til klientselskapet for gjennomgang. Plasseringskonsulenter for utenlandske jobber kan også sende inn notater fra egne intervjuer eller anbefalinger basert på disse samtalene. De setter deretter opp virtuelle eller personlige intervjuer mellom toppkandidatene og arbeidsgiveren. Når klienten har valgt en sluttkandidat, kan konsulenten forberede og presentere tilbudet om ansettelse, delta i lønn eller andre forhandlinger mellom partene og legge til rette for all test av arbeidsledighet eller referansekontroll som kreves av klienten. Konsulentjobben slutter vanligvis når den ansatte faktisk begynner å jobbe.