Hva gjør plasseringskonsulenter for utenlandske jobber?

Plasseringskonsulenter for utenlandske jobber utfører mange av de samme funksjonene som deres innenlandske kolleger. De samarbeider med kunder for å etablere ansettelsesbehov, kvalifiseringskrav og kompensasjonspakker. De bruker denne informasjonen til å annonsere for og screene passende kandidater og sørge for virtuelle og personlige intervjuer. De fleste anerkjente konsulenter blir betalt av ansettelsesfirmaet i stedet for den ansatte. De kan være selvstendig næringsdrivende eller kan jobbe for plasseringstjenester.

Før de kan begynne å rekruttere arbeidere, må plasseringskonsulenter for utenlandske jobber samarbeide med klientselskaper for å avdekke bemanningsbehov. Hvis plasseringskonsulenten er uavhengig, kan dette omfatte salgs- og markedsføringsaktiviteter for å få arbeidsgiverkunder. Store plasseringsfirmaer har ofte salgsstab som påtar seg dette ansvaret.

Når klienten er på plass, diskuterer konsulenten åpne stillinger sammen med obligatoriske og foretrukne kvalifikasjoner. Slike kvalifikasjoner kan omfatte utdanningn, erfaring og spesifikke ferdigheter som håndverks- eller teknologievner. Klienter kan kreve at utenlandske kandidater snakker morsmålsselskapet til arbeidsgiverfirmaet og kan også kreve andre språkstrøm. Konsulenter spør også om stillingsoppgaver og kompensasjon.

Når alle jobbparametere blir identifisert, skaper plasseringskonsulenter for utenlandske jobber omfattende stillingsbeskrivelser som kan brukes til å rekruttere kandidater. De kan plassere annonser på jobbtavler og kan også sirkulere beskrivelsene i et nettverk av kontakter som universiteter, karrieresentre og privatpersoner. Når kandidater reagerer på stillingen, gjennomgår konsulenten innsendingsdokumenter som CV og interessebrev, sammenligner kandidatenes kvalifikasjoner med jobbkravene, og oppretter en kort liste over enkeltpersoner å intervjue.

I de fleste tilfeller er plasseringskonsulenter for OverseNår Jobs gjennomfører den første runden med kandidatintervjuer selv. Dette kan oppstå på telefonen, over internett eller personlig. Konsulenter har generelt en liste over spørsmål designet for å identifisere de mest lovende kandidatene. Spørsmål fokuserer ofte på utdanning og erfaring, men kan også være ment å identifisere hvorfor individet ønsker å jobbe utenlands, og om han eller hun virkelig er forberedt på å gjøre det.

CV av best tilpassede kandidater blir deretter sendt til klientselskapet for gjennomgang. Plasseringskonsulenter for utenlandske jobber kan også sende inn notater fra egne intervjuer eller anbefalinger basert på disse samtalene. De satte deretter opp virtuelle eller personlige intervjuer mellom toppkandidatene og arbeidsgiveren. Når klienten har valgt en endelig kandidat, kan konsulenten utarbeide og presentere tilbudet om ansettelse, delta i lønn eller andre forhandlinger mellom partene og legge til rette for eventuell testing eller referansekontroll som kreves av klienten. Konsulenten 'Sjobben slutter vanligvis når den ansatte faktisk begynner arbeidet.