Hva gjør eiendomsrekrutterere?
En eiendomsrekrutterer er ofte ansatt i et selskap for å oppsøke kvalifiserte søkere til en rekke stillinger i det selskapet. Som andre typer rekrutterere, er hovedoppgaven for de fleste eiendomsrekrutterere å finne dyktige kandidater for ansettelse, og å tiltrekke disse kandidatene til å jobbe for en arbeidsgiver. Disse fagfolkene kalles vanligvis ”headhunters”, men i mer formelle ord blir de oftere omtalt som rekrutterere.
I løpet av jobbene sine vil eiendomsrekrutterere ofte ansette seg for forskjellige typer stillinger. De kan oppsøke personer som er kvalifiserte eiendomsmeglere eller spesialister, sammen med faglånspersonell, erfarne tittelhandlere eller andre eiendommer. Rekruttereren vil typisk matche den enkeltes hoveddel av erfaring med en kompatibel jobbrolle i selskapet.
En av hovedoppgavene for mange eiendomsrekrutterere er å plassere annonser og kjøre oppsøkende tiltak som effektivt vil generere mye interesse for åpne stillinger. Arbeidsgivere vil ofte at disse fagfolkene skal la dem ansette talentfulle mennesker raskt, for å maksimere tilstrømning av ansatte for plutselig utvidelse eller spesifikke prosjektbehov. Etter at eiendomsrådgiveren har opprettet kommunikasjon med et visst antall jobbsøkere, er han eller hun ofte tiltalt for å ha gjennomgått bakgrunnen deres og identifisert om de har talent, trening og jobbferdigheter for å effektivt bli en del av et konsernteam, før han henviser dem til den respektive ansettelsesansvarlige for et intervju.
En annen stillingsplikt for noen eiendomsrekrutterere er forhandlinger med disse søkerne om lønn og fordeler. I noen tilfeller har ikke rekruttereren fullmakt til å føre omfattende forhandlinger, der lønn og ytelser allerede er fastsatt av arbeidsgiveren. I andre tilfeller gir selskapet rekrutten muligheten til å justere visse aspekter ved lønn og tilleggsytelser for å tiltrekke de rette menneskene til de ledige jobbene.
Når det gjelder de vanlige oppgavene som en eiendomsrekrutterer kan påta seg som ledd i et bemanningsinitiativ, kan denne profesjonelle gjennomføre rutinemessige bakgrunnskontroller eller annen dokumentasjon på søkerens bakgrunn. Rekruttereren kan samarbeide med eksterne parter for å etablere kommunikasjonskanaler med søkere. Denne personen må generelt være tilgjengelig for å håndtere alle arbeidsrelaterte spørsmål for de som ennå ikke har vært ansatt eller hatt kontrakt med et selskap.
Bruken av rekruttering i eiendom er viktig delvis på grunn av den veldig spesialiserte karakteren til de fleste eiendomsjobber. Agenter og andre eiendomsarbeidere må ha spesifikk erfaring, kvalifikasjoner og legitimasjon. Rekrutterere hjelper eiendomsselskaper ved å finne ut om en bestemt person har all den rette bakgrunn og kvalifikasjoner for en bestemt jobb, der denne typen innledende faktaopptak kan ta en betydelig mengde tid og krefter.