Hva gjør rekrutterere av eiendommer?
En rekrutterer av eiendommer er ofte ansatt i et selskap for å oppsøke kvalifiserte søkere for en rekke stillinger i det selskapet. Som andre typer rekrutterere, er hovedoppgaven for de fleste rekrutterere for eiendommer å finne talentfulle kandidater til sysselsetting, og å tiltrekke disse kandidatene til å jobbe for en arbeidsgiver. Disse fagfolkene kalles kolloqualt "headhunters", men i mer formelle termer blir de oftere referert til som rekrutterere.
I løpet av jobbene sine vil rekrutterere ofte ansette for forskjellige typer stillinger. De kan oppsøke enkeltpersoner som er kvalifiserte eiendomsmeglere eller spesialister, sammen med pantelånsfolk, erfarne tittelbehandlere eller andre fagpersoner i eiendommer. Rekruttereren vil typisk matche individets viktigste erfaring med en kompatibel jobbrolle i selskapet.
En av hovedoppgavene for mange rekrutterere er å plassere annonser og løpe oppsøkende initiativer somvil effektivt generere mye interesse for åpne stillinger. Arbeidsgivere ønsker ofte at disse fagfolkene skal la dem ansette talentfulle mennesker raskt, for å maksimere innstrømningspersonalet for plutselig utvidelse eller spesifikke prosjektbehov. Etter at rekruttereren for eiendommer har opprettet kommunikasjon med et visst antall jobbsøkere, blir han eller hun ofte siktet for å ha gjennomgått bakgrunnen deres og identifisert om de har talent, opplæring og jobbferdigheter for å effektivt bli en del av et bedriftsteam, før de henviser dem til den respektive ansettelsesansvarlige for et intervju.
En annen jobbplikt for noen rekrutterere for eiendommer er forhandlinger med disse søkerne om lønn og fordeler. I noen tilfeller er ikke rekruttereren autorisert til å forfølge omfattende forhandlinger, der lønn og fordeler allerede er satt av arbeidsgiveren. I andre tilfeller gir selskapet rekruttereren abilenfor å justere visse aspekter av lønn og ytterligere fordeler for å tiltrekke de rette menneskene til de tilgjengelige jobbene.
Når det gjelder de vanlige oppgavene som en rekrutterer av eiendommer kan ta på seg som en del av et bemanningsinitiativ, kan denne profesjonelle utføre rutinemessige bakgrunnssjekker eller annen dokumentasjon på søkerens bakgrunn. Rekruttereren kan samarbeide med utenforstående parter for å etablere kommunikasjonskanaler med søkere. Denne personen må generelt være tilgjengelig for å håndtere alle arbeidsrelaterte spørsmål for de som ennå ikke er ansatt eller kontrakt med et selskap.
Bruken av rekruttering i eiendommer er viktig, delvis på grunn av den veldig spesialiserte naturen til de fleste eiendomsjobber. Agenter og andre eiendomsarbeidere må ha spesifikk erfaring, kvalifikasjoner og legitimasjon. Rekrutterere hjelper eiendomsselskaper ved å fastslå om en bestemt person har all riktig bakgrunn og kvalifikasjoner for en bestemt JOB, der denne typen innledende faktafunn kan ta en betydelig mengde tid og krefter.