Hva gjør salgsutøvende rekrutterere?

Salgsutøvende rekrutterere er ansvarlige for å identifisere, evaluere, intervjue og ansette salgspersoner. Vanligvis er en salgsutøvende rekrutterer et tredjepartsselskap som forretningsorganisasjonen som leter etter salgspersoner ansetter for å hjelpe dem i rekrutterings- og ansettelsesprosessen. En salgsutøvende rekrutterer spesialiserer seg på å matche salgspersoner med organisasjoner som trenger salgsansatte, så denne typen rekrutterer jobber i en spesialisert stilling i stedet for å ansette for alle typer posisjoner.

Til syvende og sist er salgsutøvende rekrutterere matchmakers eller forbindelser mellom selskapene som ansetter salgsfolk og salgskandidatene som ser på jobb. Et av de første trinnene som en rekrutterer om salgsutøvelse må gjøre er å finne et selskap, som er klienten, som må ansette ett eller flere salgspersoner.

Salgsutøvende rekrutterer går deretter gjennom en omfattende spørreskjemaprosess for å bli kjent med selskapet som ansetter. DeExecutive Recruiter må også skaffe en beskrivelse av hva salgsprofesjonens ansvar vil være når de er ansatt. Den utøvende rekruttereren bør også snakke mye med veileder eller leder som salgsprofesjonen vil rapportere direkte til, slik at rekruttereren kan få en mer dyptgående ide om hva kandidaten som fyller salgsposisjonen skal ha.

Når salgsutøvende rekrutterere skaffer seg all informasjonen om ansettelsesselskapet og stillingen de ønsker å fylle, er det på tide å finne kandidater som tilfredsstiller selskapets behov og stillingen. Salgsutøvende rekrutterere kan identifisere potensielle kandidater på en rekke måter. For det første kan de ha en database med CV og kandidater de kan søke gjennom for å trekke ut potensielle kandidater som kan passe til rollen.

For det andre kan salgsutøvende rekrutterere plassere annonser på generasjonAl befolknings- eller spesialtidsskrifter og publikasjoner for å få oppmerksomhet fra nye kandidater. Et annet alternativ for salgsutøvende rekrutterere å bruke er å kontakte salgspersoner de kjenner for å se om disse salgspersonellene kjenner noen med salgserfaring som passer til rollen den utøvende rekruttereren prøver å fylle. Noen salgspersoner vil tilby seg selv for et intervju eller henvise rekruttereren til noen de kjenner som leter etter en salgsposisjon.

Neste gang går Sales Executive rekrutterere gjennom en screeningprosess. De går gjennom alle mulige kandidater og gjør foreløpige intervjuer for å begrense kandidatene før de arrangerer intervjuer med ansettelsesansvarlig i selskapet som leter etter selgere.