Hva gjør en fordeler analytiker?
En fordelanalytiker er en human resource specialist som er ekspert på et selskaps fordeler program. Denne personen gir kompetanse på mange områder, inkludert helse- og tannhelseforsikring, uføretrygd, pensjonsplaner, helse- og fleksible sparekontoer, betalt fri og alle statlige retningslinjer knyttet til ansattets fordeler. En fordeler analytikeren plikter inkluderer vanligvis administrering av selskapets gruppe helse plan. Fordelene analytikeren forklarer planfunksjonene til de ansatte og hjelper dem å registrere seg riktig. Han eller hun fungerer som en forbindelse mellom forsikringsselskapet og de ansatte og hjelper til med å lette løsningen av fakturerings- og kravspørsmål.
En del av fordelanalytikerens stillingsbeskrivelse inkluderer årlig gjennomgang av selskapets ansatt fordelsprogram og komme med anbefalinger for året etter. Han eller hun vil forhandle om en plan og vurdere endringer med forsikringsselskapet eller megleren og foreslå måter å øke deltakelsen på. Analytikeren vil undersøke bruken av planen og samarbeide med forsikringsselskapet for å finne måter å hjelpe de ansatte til å utnytte planen sin mer effektivt.
En annen plikt til fordelanalytikeren er å hjelpe ansatte som har krav mot sin uførepolitikk. En stønadsanalytiker må være i stand til å forklare de ansatte i uføredekningen og hjelpe til med å koordinere hans eller hennes medisinske behandling med forsikringsselskapet. Analytikeren hjelper både den ansatte og selskapet i denne forbindelse ved å sørge for at den ansatte blir rettferdig kompensert av forsikringsselskapet og sørge for at den ansatte kommer tilbake til jobb så snart han eller hun er medisinsk klarert for å gjøre det.
Fordeler analytikere sporer og overvåker de ansattes betalte fri. Bedrifter bruker forskjellige måter å tildele og spore betalt fri, og fordeler analytikere implementerer og administrerer disse metodene. Fordeler analytikere løser eventuelle tvister mellom ansatte og selskapet om betalt fri, for eksempel feriedager og personlige dager.
I tillegg til gruppeforsikring og betalt fri, er en fordel-analytiker ofte godt kjent med myndigheters lover og retningslinjer relatert til ansatteytelser. Disse lovene berører nesten alle selskaper og ansatte på et tidspunkt. Fordelene analytikeren må kunne tolke og anvende gjeldende lover riktig for å sikre at selskapet og de ansatte blir beskyttet.
En annen av analytikerens oppgaver er å bidra til å implementere og administrere flere skattefordelte spareplaner for ansatte. Det er mange typer av disse planene. En fordelanalytiker vil komme med anbefalinger til bedriftsledelsen om hvilke, om noen, av typene som vil være til nytte for selskapet og dets ansatte.
Fordelene til analytikernes jobb krever ikke nødvendigvis noen spesiell lisensiering, men de fleste selskaper søker kandidater som har grader og erfaring i menneskelige ressurser. Mange fordeler analytikere oppnår profesjonelle sertifiseringer. Fordeler analytikere er ofte aktive i lokale kapitler av profesjonelle organisasjoner relatert til menneskelige ressurser.