Hva gjør en fordelsspesialist?
En fordelsspesialist er ansvarlig for et selskaps ansatteytelser. Denne spesialisten samarbeider med et selskap, dets ansatte, myndigheter og helsepersonell - og kan også håndtere publikum - for å få de beste fordelspakkene. Fordelespesialister må følge med på å endre føderale og statlige forskrifter. Disse spesialistene kan også være involvert i forhandlinger som fagforeninger og selskaper.
Arbeidstaker fordelene som en fordeler spesialist håndterer er vanligvis helse- eller pensjonsytelser. Pensjonsplaner kan være en spareplan, overskuddsdelingsplan eller aksjeeierplan. Helsemessige fordeler inkluderer velvære- og hjelpeprogrammer for ansatte, tann- og medisinsk forsikring, livsforsikring og langvarig pleieforsikring. En spesialist forsker på ansatteytelser og helse- og sikkerhetspraksis ved å snakke med andre selskaper og grupper som forsikringsmeglere. Spesialisten anbefaler deretter selskapet eventuelle modifikasjoner eller endringer i gjeldende retningslinjer.
Det er mange ting en fordeler spesialist gjør for et selskap. Kostnads- og jobbanalyser og rapporter er to funksjoner hos fordelsspesialisten. Å skrive stillingsbeskrivelser, klassifisere jobbene og bestemme lønn for arbeidere er også en del av spesialistens oppgaver. Han eller hun kan ha ansvaret for å utarbeide og vedlikeholde ansattehåndbøker og personaljournaler.
En fordelsspesialist forsker på jobb- og arbeidstakers krav og utvikler materialer og læreplaner som skal brukes til opplæringsprogrammer for ansatte. For å hjelpe med å utvikle opplæring og andre programmer, kan han eller hun observere ansatte mens de jobber, gjøre intervjuer eller gjennomføre undersøkelser. Spesialister kan lede programmer for å utdanne ansatte om kompensasjon og fordeler. De kan også tilby råd om selskapets retningslinjer og prosedyrer med hensyn til ansattets fordeler.
Fordeler spesialister jobber noen ganger med publikum. De kan samle forskning for å publisere filmer, bøker, tidsskrifter eller manualer. Disse publikasjonene kan brukes til å gi publikum mer informasjon om selskapet. Publikasjonene kan også brukes til å trene ansatte.
Det er nødvendig for en fordelsspesialist å ha sterke ferdigheter i problemløsning. Spesialister kan være forbindelser eller konsulenter mellom virksomheter, myndigheter og fagforeninger. Fordeler spesialister tilbyr råd om å løse klager som håndterer ting som lønn og fordeler. De kan forhandle kollektive avtaler på vegne av arbeidsgivere eller arbeidstakere.
Det er viktig for fordelsspesialister å følge med på alle føderale og statlige forskrifter eller lovgivninger, fordi disse kan endre seg raskt. Fordeler spesialister sørger for at selskaper er i samsvar med statlige og føderale forskrifter og arkiverer rapporter på riktig måte. I USA kan de også samarbeide med det amerikanske arbeidsdepartementet og oppfordre arbeidsgivere til å bruke det. Programmer for personell og arbeidsforhold er designet av fordelsspesialister for å oppfylle forskrifter med større programmer som bekreftende tiltak.