Hva gjør en forretningsutviklingskoordinator?

Rollen som en forretningsutviklingskoordinator kan variere basert på størrelsen og strukturen til selskapet. Plikter kan omfatte administrasjons-, markedsførings- og salgsfunksjoner, og den nødvendige utdannelsen kan variere fra jobb til jobb til en formell grad. Generelt gir stillingen et visst nivå av støtte til de som er ansvarlige for markedsføring og salg av plikter.

Begrepet "forretningsutvikling" betegner tradisjonelt ny virksomhet. Størstedelen av jobben knyttet til en forretningsutviklings koordinatorstilling sentrerer vanligvis rundt nye kunder. Stillingen kan imidlertid også håndtere oppgaver knyttet til å øke virksomheten til eksisterende kunder.

I selskaper som har separate salgs- og markedsavdelinger, fungerer ofte forretningsutviklingskoordinator som forbindelsen mellom de to avdelingene. Dette kan innebære å sikre at standard forslag, lovlig og merkevarespråk opprettholdes av markedsavdelingen vises på alle salgsforslag og bud. Dette kan også innebære å jobbe med begge avdelinger for å sikre at markedsføringsmateriell som presentasjonsbind, datamaskinbaserte presentasjoner, messe-materialer og brosjyrer oppfyller både markedsføringsmålene for markedsavdelingen og de funksjonelle behovene til selgerne som regelmessig samhandler med kundene. .

I et selskap som sysselsetter en betydelig salgsstyrke, fungerer en forretningsutviklingskoordinator ofte som en administrativ assistent for noen eller alle selgerne. I dette tilfellet vil koordinatoren trolig lage eller føre tilsyn med reisearrangementer, sette møter, gjennomgå utgiftsrapporter og administrere forslag og tilbud. Hun kan også motta rapporter fra forskjellige feltkontorer og sammenstille dem til en enkelt rapport for vurdering av salgssjefer.

En forretningsutviklingskoordinator kan også fungere som et prosjekt eller budkoordinator. I dette tilfellet ville hun være ansvarlig for at alle medlemmer av design- og produksjonsgruppen forstår spesifikasjonene til klientens prosjekt, nøyaktig koster og priser deres individuelle aktiviteter, svarer på kommunikasjon på en riktig måte og overholder tidsfrister. Dette skjer oftest i mindre selskaper som kanskje ikke har ansatte dedikert til disse funksjonene.

Mens opplæringen og erfaringene som kreves for en stillingsutvikling for en forretningsutvikling varierer basert på de spesifikke kravene til jobben, er noen ferdigheter nesten universelle for rollen. Disse inkluderer evnen til å kommunisere effektivt med et bredt spekter av mennesker og eksepsjonelle organisasjonsevner. Forretningsutvikling er ofte et fartsfylt, fristdrevet miljø og potensielle koordinatorer bør være komfortable med en slik situasjon. Stillingen rapporterer ofte til en salgssjef eller annen salgsdirektør, men kan falle inn under markedsavdelingen. I mindre selskaper kan rollen rapportere direkte til en eier, visepresident eller annen avdelingssjef.