Hva gjør en direktør for barnepleier?
En direktør for barnepleier har mange oppgaver. Han eller hun er ansvarlig for å gi en ren, trygg og pedagogisk opplevelse for barna som deltar i sentrum. Enkeltpersoner i denne rollen ansetter og trener også lærerne og andre ansatte og samarbeider med foreldrene. Direktøren vil ofte ha ansvaret for økonomien og senterets menneskelige ressursbehov.
En av de viktigste oppgavene for en direktør for barneomsorgssenter er å ansette og opplæring av ansatte som vil følge senterets prosedyrer. Direktøren trenger ofte lærere og assistentlærere og har vanligvis ansvaret for å trene lærerne til å skrive og undervise i leksjoner basert på barna. Han eller hun vil følge opp lærere for å være sikker på at utdanningsmål blir oppfylt i hvert klasserom.
Direktøren vil vanligvis trenge en kokk og et rengjøringsbesetning også. Han eller hun vil trene kokken til å lage måltider som er ernæringsmessige og budsjettvennlige. Denne personen må også treneRengjøringspersonalet og la alle de ansatte gjøre en innsats for å holde senteret så kimfritt som mulig. Han eller hun vil sørge for at alle leker blir desinfisert og at sentrumsmøbler blir rengjort på daglig basis.
Child Care Center -direktøren må kjenne hver av foreldrene og barnet ved senteret. Han eller hun vil samarbeide med foreldrene når de turnerer i sentrum eller når de har spørsmål. Direktøren vil delta på lærer/foreldrekonferanser når det er mulig. Det er en del av jobben å opprettholde et godt arbeidsforhold med hver av foreldrene.
barneomsorgssentre er vanligvis for-profit virksomheter. Dette overlater økonomisk ansvar overfor barneomsorgssenterdirektøren. Han eller hun vil håndtere postene for hver families månedlige betaling og senterets utgifter. Utgiftene kan omfatte mat og leker for senteret, ansattes lønn og vedlikehold av bygninger.
MosT barneomsorgssentre har ikke en personalavdeling, så denne plikten faller ofte på direktøren. Han eller hun har ansvaret for å styre alle de ansattes ferietid, fordeler og utgiftsrapporter.
Direktøren vil opprette alle opplæringsdokumenter og personellpolitikk. Han eller hun vil også utføre årlige evalueringer for hver ansatt og møte den ansatte for å diskutere resultater. Hvis det er en medarbeider som ikke følger senterets politikk, vil direktøren være den som skal irettesette eller avslutte den ansatte.