Hva gjør en kompensasjonsadministrator?
En kompensasjonsadministratorjobb innebærer vanligvis praktisk behandling av betalingspapirer, oppgi og henter ut data, og gir administrativ støtte til en virksomhet eller organisasjon. Noen i denne posisjonen grensesnittes vanligvis til informasjonsstyringssystemer, og legger inn og trekker ut dataene som trengs for å levere kompensasjon på en betimelig og nøyaktig måte. En kompensasjonsadministrator kan også samarbeide med organisasjonens anskaffelsespersonell for å sikre at betaling blir gitt til entreprenører eller leverandører. I tillegg kan han eller hun være ansvarlig for verifisering av endringer som påvirker lønn. De som jobber i denne stillingen, kan også håndtere forskjellige undersøkelser utenfor eller forespørsler som involverer personer som mottar kompensasjon fra administratorens firma.
Denne stillingsstilling innebærer vanligvis mange geistlige oppgaver som er rettet mot å sikre at firmaets arbeidsstyrke får rettidig kompensasjon. Et hovedansvar for en kompensasjonsadministrator er å fullføre en betimelig, nøyaktigSpredning av betalinger til de som jobber for organisasjonen. Før en betaling kan utstedes, forventes det vanligvis at et selskap eller organisasjon oppfyller mange kompenserende lover og rapporteringskrav. Kompensasjonsadministratoren kan håndtere disse prosedyrene personlig, eller tildele oppgaver til de som rapporterer til ham, avhengig av organisasjonens størrelse. Å registrere endringer i selskapets arbeidsstyrke som involverer nye ansettelser og avslutninger er også en typisk oppgave for en kompensasjonsadministrator.
Nøyaktig datainnføring er alltid et høyt verdsatt attributt i kompensasjonsspredning, ettersom arbeidere sannsynligvis vil være bekymret i tilfelle underbetalingen. Aktualitet i fullføringen av oppgaven er også høyt verdsatt. Dette er av flere grunner, inkludert å opprettholde moralen blant et firmas arbeidsstyrke, og unngå det som kan være mange straffer som kan pålegges mot et selskap for ikke å overføre rettidig payment til ansatte. Det er av disse grunnene at en kompensasjonsadministrator sannsynligvis vil bli rekruttert eller beholdt basert på ytelse i rettidig og nøyaktig dataregistrering og utvinning.
Noen ganger vil det forventes at en kompensasjonsadministrator skal håndtere anskaffelsesbetalinger sendt av leverandører. Selv om denne typen betalinger ikke nødvendigvis faller inn under lovene som beskytter og håndhever rettferdig arbeidspraksis og kompensasjon, er nøyaktig administrasjon av kompenserende praksis fortsatt høyt verdsatt. Sen eller uriktige betalinger til leverandører kan føre til tap av en leverandør, eller til og med domstolshandling for å få en dårlig gjeld. I noen selskaper kan kompensasjonsadministratorens tid tappes for forskjellige andre oppgaver, ettersom det samme settet med ferdigheter kan være verdifullt for arbeidsgiveren hans på andre områder.
En kompensasjonssjef håndterer et firmas kompensasjonsstrategier fra et bredere perspektiv. Ofte innebærer hans eller hennes plikter å formulere utøvende lønn. Han eller hun kanOvervåke hele utvalget av et selskaps kompensasjonspraksis.