Hva gjør en kompensasjonsanalytiker?
En kompensasjonsanalytiker er ansvarlig for at arbeidstakere i et selskap mottar konkurransedyktig kompensasjon og fordeler for å tiltrekke og beholde ansatte av høy kvalitet. En måte å gjøre dette på er å undersøke lønnen som tilbys for lignende jobber og å utvikle lønns- og ytelsesstrukturer deretter. Lønnsundersøkelser kan gjennomføres enten internt eller eksternt. Kompensasjonsanalytikere jobber vanligvis i personal- eller personalavdelingene i virksomheter, myndigheter eller skolesystemer.
Fremtidige spådommer og potensielle endringer i lønn kan studeres av en kompensasjonsanalytiker. Han eller hun kan samle inn lønnsdata og deretter tolke eller analysere denne informasjonen. Slik informasjon kan deles i form av en rapport med ledelse eller medlemmer av et ansettelsesteam.
Kompensasjonsanalytikeren ser også på eksisterende og mulige fremtidige jobber og kategoriserer dem. Stillinger kan klassifiseres i henhold til viktigheten for arbeidsgiveren eller det ansvarsnivået som jobben bærer. En kompensasjonsanalytiker kan også skrive stillingsbeskrivelser for å tiltrekke potensielle ansatte. Hvis det finnes et menneskelig ressursnettsted for organisasjonen, er kompensasjonsanalytikeren noen ganger ansvarlig for å oppdatere og vedlikeholde nettstedet.
Lederegenskaper er viktige for en person i denne stillingen, ettersom han eller hun ofte må veilede ledergruppen gjennom kompensasjonsrelaterte problemer. I tillegg til lønn, arbeider analytikere noen ganger med belønningsprogrammer. Disse kan inkludere bonuser, insentiver eller anerkjennelse. Kompensasjonsanalytikere kan være nødt til å kommunisere og implementere denne typen programmer.
En kompensasjonsanalytiker kreves ofte for å jobbe med alle typer mennesker i alle nivåer i organisasjonen, inkludert forskjellige stillingsnivåer og personlighetstyper. Dette betyr at analytikeren må være en effektiv muntlig formidler. Skriftlige ferdigheter er også viktig.
Andre ferdigheter som er nødvendige for å effektivt utføre denne type stillinger inkluderer å være organisert, detaljorientert og ha sterke analytiske ferdigheter. Dette er spesielt nyttig når du tolker data. En kompensasjonsanalytiker må også kjenne til de mest effektive prosedyrene for å rekruttere ansatte. Kjennskap til lovene og forskriftene knyttet til veteraners preferanser, rettferdige arbeidsstandarder og bekreftende tiltak er også viktig.
Vanligvis er en bachelorgrad minimumskrav til utdanning for å bli kompensasjonsanalytiker, men noen organisasjoner krever en mastergrad i bedriftsøkonomi (MBA). For å være en mer ønskelig kandidat, er sertifiseringsmuligheter også tilgjengelige. Det vanligste er å bli en sertifisert kompensasjonsprofesjonell.