Hva gjør en kontinuerlig forbedringsingeniør?

Å være en kontinuerlig forbedringsingeniør krever en person med innovative ideer, kreativ tenkning og ferdigheter. Det grunnleggende formålet med denne stillingen er å jevnlig forbedre driften og den generelle effektiviteten til en virksomhet på alle viktige områder. Mens de bransjetyper som en kontinuerlig forbedringsingeniør jobber i kan variere, er de essensielle arbeidsoppgavene i utgangspunktet de samme. Disse inkluderer å gjenkjenne problemområder, utvikle forbedringsplaner, utføre disse planene, gi assistanse til ansatte og analysere resultater.

En av de viktigste delene av å være en kontinuerlig forbedringsingeniør er å kunne gjenkjenne problemområdene i en virksomhet. Dette kan inkludere å oppdage ineffektive arbeidervaner, dårlig organisering og ineffektive selskapspolitikk. Før han kan gjøre positive endringer, må en kontinuerlig forbedringsingeniør ha en klar ide om hvilke områder som må forbedres, og hvilke som fungerer effektivt. Dette krever god forretningslogikk og en mulighet for å optimalisere den daglige funksjonen til et selskap.

Etter at problemområdene er identifisert, vil en kontinuerlig forbedringsingeniør utvikle noen konkrete forbedringsplaner. I de fleste tilfeller vil han prioritere problemområder langs et kontinuum fra de som trenger akutt endring til de som kan behandles senere. Derfra vil han bruke tid på idédugnad og samhandle med avdelingslederne for å diskutere potensielle ideer. For eksempel kan det være lurt å skifte medarbeiderplanlegging for å hente ut mest produktivitet fra hver enkelt ansatt. I hovedsak er målet hans å maksimere ytelsen oppnådd fra et visst nivå av input.

Den neste delen av denne jobben dreier seg om å utføre forbedringsplaner. Det er her en kontinuerlig forbedringsingeniør tar ideene sine fra tegnebrettet og gjør dem til virkelighet. For eksempel, hvis lageret til et selskap er i uorden og uorganisert, kan han bruke tid på å organisere det for å etablere en layout der det er lettere å nå elementer. Han kan også installere et nytt program på en virksomhets datamaskiner for å gjøre det lettere for ansatte å få tilgang til informasjon.

For å gjøre overgangen så smidig som mulig, vil en kontinuerlig forbedringsingeniør vanligvis gi assistanse til de ansatte. For eksempel kan han utvikle et kort opplæringskurs for å få alle oppdatert på bedriftsforbedringer. Han kan også lage en test for hver ansatt å ta etter endt kurs. Denne praksisen sikrer at hver ansatt forstår endringene og gjør justeringsprosessen enklere.

Analysering av resultater er ofte et ekstra aspekt av denne stillingen. For å sikre at hvert forbedringsområde er vellykket, vil en kontinuerlig forbedringsingeniør vanligvis overvåke resultatene. Dette kan omfatte sammenligning av salgsdata fra før og etter eller oppretting av en kundetilfredshetsundersøkelse. Å vite denne informasjonen kan hjelpe ham i fremtidige bestrebelser.