Hva gjør en utviklingsleder?

En utviklingsdirektør kan være en stilling som en av tre forskjellige typer fagområder: film og TV, for-profit virksomhet eller ideell virksomhet. Utviklingsledende jobber er derfor vidt varierte i omfang. På tvers av alle disse feltene må utviklingsansvarlige ha en stor kapasitet for kreativ tenkning utenfor boksen for å maksimere en organisasjons muligheter. Utviklingsledere på alle tre felt jobber kontinuerlig med å forbedre organisasjonen sin gjennom å utvide til nye kunder, utforske nye kreative muligheter eller utvikle et nytt marked.

I film- og TV-bransjene er en utviklingsleder ansvarlig for å finne og utvikle nytt kreativt materiale for filmproduksjoner. Utviklingsledere driver kreativ forskning ved å lese behandlinger, manus og kildemateriale som bøker eller tegneserier for å komme med en arbeidsgruppe av ideer for produksjon. Denne forskningen kan også omfatte å søke på Internett eller se på TV for å "oppdage" nye talent eller ideer som andre selskaper ennå ikke har satt seg til hjørne. Etter at manus eller forslag er godtatt, jobber utviklingsledere med kreative team for å føre tilsyn med revisjoner og lage endelige utkast for produksjon.

I for-profit organisasjoner jobber en leder for utvikling eller forretningsutvikling for å forbedre en virksomhets kapasitet. Det endelige målet med forretningsutvikling er å hjelpe et selskap med å få inn mer inntekter, noe som oppnås på flere måter. Rollene til bedriftsutviklingsledere inkluderer speiding av nye klientperspektiver for å få inn mer virksomhet, utvikling av organisasjonsinfrastruktur for å gi større klientbelastning og lage strategiske planer for utvidelse til nye markeder og kontotyper. Denne stillingen er avhengig av samarbeid fra alle avdelinger, spesielt avdelinger som salg og økonomi som direkte påvirker et selskaps bunnlinje. Ledere i forretningsutvikling samarbeider også tett med markedsføring og kundeserviceavdelinger for å sikre at kreative og effektive løsninger blir brukt på alle muligheter for økonomisk fremgang.

I ideelle organisasjoner er utviklingsansvarlige ansvarlige for generell innsamlingsinnsats, inkludert tilskuddsdyrking og individuell giverforvaltning. I noen ideelle organisasjoner, spesielt små samfunnsorganisasjoner, kan dette være en deltidsstilling eller til og med frivillig stilling; i større organisasjoner, som sykehus eller utdanningsinstitusjoner, kan en utviklingsdirektør føre tilsyn med en stor avdeling som inkluderer designere, stipendforfattere, PR-spesialister og begivenhetsplanleggere. Nonprofit-utvikling kan omfatte innsamling, årsaksmarkedsføring, direkte postkampanjer, tilskuddsprospektering og sosial-mediehåndtering. Det kan også omfatte markedsføring, PR-kontakt, spesielle arrangementer og giverstyring.