Hva gjør en utviklingsleder?

En utviklingsleder kan være en stilling en av tre forskjellige typer profesjonelle felt: film og TV, for-profit virksomhet eller ideell virksomhet. Utviklingsutøvende jobber er derfor vidt variert i omfang. På tvers av alle disse feltene må utviklingsledere vise en stor kapasitet for kreativ tenkning utenfor boksen for å maksimere en organisasjons utsikter. Utviklingsledere på alle tre felt jobber kontinuerlig for å forbedre organisasjonen sin gjennom å utvide til nye kunder, utforske nye kreative muligheter eller utvikle et nytt marked.

I film- og TV-næringene har en utviklingsleder ansvarlig for å finne og utvikle nytt kreativt materiale for bevegelsesbilder. Utviklingsledere driver kreativ forskning ved å lese behandlinger, manus og kildemateriale som bøker eller tegneserier for å komme med et fungerende basseng med ideer for produksjon. Denne forskningen kan også omfatte å søke på internett eller se på TVIsion for å "oppdage" nye talent eller ideer som andre selskaper ennå ikke har hjørnet. Etter at manus eller forslag er blitt akseptert, jobber utviklingsledere med kreative team for å føre tilsyn med revisjoner og lage endelige utkast til produksjon.

i for-profit-organisasjoner, en utviklingsleder eller forretningsutvikling, jobber for å forbedre en virksomhets kapasitet. Det endelige målet med forretningsutvikling er å hjelpe et selskap med å få inn mer inntekter, som oppnås på flere måter. Roller som ledere av forretningsutvikling inkluderer speiding av nye klientutsikter for å få inn mer virksomhet, utvikle organisatorisk infrastruktur for å gi større klientbelastninger og lage strategiske planer for å utvide til nye markeder og kontoer. Denne stillingen er avhengig av samarbeidet fra alle avdelinger, spesielt avdelinger som salg og finans som direkte påvirker selskapets botTom Line. Ledere i forretningsutvikling samarbeider også tett med avdelinger for markedsføring og kundeservice for å sikre at kreative og effektive løsninger blir brukt på alle muligheter for økonomisk fremgang.

I ideelle organisasjoner er utviklingsledere ansvarlige for generell innsamlingsinnsats, inkludert tilskuddsdyrking og individuell giverstyring. I noen ideelle organisasjoner, spesielt små samfunnsorganisasjoner, kan dette være en deltid eller til og med frivillig stilling; I større organisasjoner, som sykehus eller utdanningsinstitusjoner, kan en utviklingsleder føre tilsyn med en stor avdeling som inkluderer designere, tilskuddsforfattere, PR -spesialister og arrangementplanleggere. Nonprofit-utvikling kan omfatte innsamling, årsaksmarkedsføring, direkte postkampanjer, bevilgningsutstyr og styring av sosiale medier. Det kan også omfatte markedsføring, PR -oppsøking, spesielle arrangementer og giverhåndtering.