Hva gjør en mangfoldsansvarlig?

En mangfoldsansvarlig, noen ganger kjent som en mangfoldighetsansvarlig, er vanligvis ansvarlig for å overvåke og håndheve standarder for kulturelt mangfold i et kontor, virksomhet, byrå eller skolemiljø. Denne krybben er vanligvis ansvarlig for å informere ansatte om kravene til lovlig mangfold også. Lederens rolle kan inkludere å lage en læreplan som brukes til å trene arbeidere og ledelse i forståelsen av funksjonshemming, kjønn, kultur og aldersforskjeller. Opplæringen vil vanligvis inkludere instruksjon i hvordan folks forskjeller påvirker arbeidsplassen og arbeidstakers rolle i å skape et klima for å akseptere disse forskjellene.

Alle regjeringsnivåer i USA (USA), så vel som ideelle organisasjoner og private næringer, kunne sysselsette mangfoldssjefer. Prosjekter med regional og nasjonal finansiering som krever bekreftende ansettelser eller bruk av underleverandører av minoriteter til prosjekter, vil typisk bruke mangfoldssjefer. Disse spesialiserte lederne dokumenterer all informasjon som er nødvendig for å oppfylle juridiske krav og arkivere nødvendige papirer og rapporter. Ansvaret til mangfoldssjefen er typisk integrert med HR-pliktene i små kontorer og bedrifter.

Mangfoldet på arbeidsplassen innebærer generelt etablering av et miljø som behandler alle arbeidstakere, kunder og ledelse med verdighet. Mangfoldsjefen har vanligvis hovedandelen i utviklingen av dette miljøet og er ansvarlig for å oppmuntre til innspill fra alle arbeidstakere. Lederen vil vanligvis utforme et program som sikrer at ansatte frivillig opprettholder klimaet som tillater åpen aksept. Ledere vil vanligvis evaluere arbeidsplassen med en rekke etnografiske metoder, inkludert undersøkelser, spørreskjemaer og intervjuer for å bestemme nivåene av aksept. Målingene inkluderer både kvalitative og kvantitative resultater som ofte brukes til å bestemme type og mengde trening som er nødvendig for å opprettholde, og ofte forbedre, arbeidsmiljøet.

Å rekruttere, promotere og beholde en stab av forskjellige individer kan også være en del av mangfoldsjefens oppgaver. Hvis arbeidsplassen foreløpig ikke representerer mangfold, kan krybben utvikle et program for å utvide rekrutteringen. Dette kan omfatte oppsøkende aktiviteter ved lokale høyskoler eller universiteter, og annonsering i spesialiserte fora eller fagmagasiner og tidsskrifter. Det kan kreve å ansette praktikanter som er opplært i en bestemt jobb når ansettelsesbassenget ikke tilfredsstiller forskjellige behov. Advokatfirmaer når noen ganger ut til grupper av jusstudenter for å jobbe som praktikanter på et kontor i håp om å ansette praktikantene etter endt utdanning for å forbedre mangfoldet på kontoret.

Mangfoldsstyring innebærer vanligvis en pågående innsats fra lederen for å oppmuntre til innspill fra samfunnet, medarbeidere og ledelse. Gruppene kan bli bedt om å hjelpe til med planlegging og implementering av standarder, programmer og praksis for å oppmuntre til utvikling av flerkulturalisme og respekt for forskjeller i kjønn, alder og seksuelle preferanser. En mangfoldsansvarlig kan også være ansvarlig for å utvikle og ta samfunnsundersøkelser for å bestemme det offentlige synet på selskapet relatert til dets ansettelse. Informasjonen rapportert i undersøkelsene kan være spesielt viktig for selskaper som er avhengige av deltakelse eller forbrukerisme fra samfunnet.