Hva gjør en godshåndterer?
En godshåndterer kan jobbe i en rekke innstillinger, inkludert lager, fabrikker og til og med på flyplasser, laste og losse last fra et fly. Det generelle jobbrettet til godshåndtereren inkluderer flytting av gods som kasser, klumpete gjenstander eller til og med store paller med varer til og fra lagringsområder og til transportkjøretøyer. Det kreves ofte at denne arbeideren bruker utstyr som dukker, palljakker og til og med gaffeltrucker; bruk av gaffeltruck krever vanligvis opplæring, så operatøren vil trenge å delta i opplæringskurs som vanligvis tilbys av hans eller hennes arbeidsgiver.
Ingen spesifikk utdanningsnivå er nødvendig for å bli godshåndterer, selv om disse ansatte vanligvis må ha grunnleggende matematikk- og kommunikasjonsevner. Mange selskaper bruker datastyrte sporingsenheter og skannere, noe som betyr at godshåndtereren kan være pålagt å ha grunnleggende dataferdigheter. Ellers vil mesteparten av jobben være fokusert på manuell arbeid og drift av forskjellige maskiner. Noen ganger vil det kreves at føreren kjører leveringskjøretøy; Hvis dette er tilfelle, vil den ansatte kreves gyldig førerkort, og i noen tilfeller vil han eller hun ha et kommersielt førerkort (CDL).
De fleste, om ikke alle, ferdighetene som godshåndtereren vil trenge, kan læres på jobben, og det er sannsynlig at han eller hun vil gå gjennom en treningsperiode etter å ha blitt ansatt. Denne opplæringsperioden kan vare alt fra flere måneder til et år, og i løpet av denne tiden vil behandleren bli tildelt en mer erfaren medarbeider som kan lære ferdighetene og teknikkene som er nødvendige for å fungere vellykket og trygt i stillingen. I noen innstillinger kan det hende at behandleren må underkaste seg en straffbar historisk sjekk; Dette er vanlig hvis operatøren skal jobbe på en flyplass eller andre omgivelser med høye sikkerhetstiltak.
Noen mer erfarne godshåndterere kan være ansvarlige for å spore forsendelser, administrere papirarbeid, styre et team av ansatte eller til og med ta seg av lønn. Dette betyr vanligvis at godshåndtereren har fått en lederposisjon, selv om han eller hun fremdeles kan utføre mange av oppgavene til en godshåndterer på lavere nivå, spesielt hvis en ansatt kaller inn syk og en skift må dekkes. Lederen vil også med stor sannsynlighet være ansvarlig for opplæring av nye ansatte; opplæring for eksisterende ansatte kan også falle på skuldrene til lederen.