Hva gjør en rekrutterer av helsevesenet?
En rekrutterer av helsevesenet er en person som oppsøker helsepersonell som leger og sykepleiere og plasserer dem i jobber som passer til deres kvalifikasjoner. Et sykehus eller et helsestasjonssenter kan ansette en rekrutterer i helsevesenet for å finne fagpersoner som kan fylle åpne stillinger ved sykehuset, eller en rekrutterer kan jobbe på frilansbasis og ta jobber fra forskjellige sykehus, helsestasjonsklinikker og andre fasiliteter som leter etter leger og sykepleiere. Selv om rekruttereren ikke trenger å være lege eller sykepleier selv, hjelper det å ha bakgrunn i det medisinske feltet, eller i det minste være kunnskapsrik om feltet.
Hvis en rekrutterer av helsevesenet jobber for et bestemt sykehus eller et medisinsk anlegg, vil han eller hun oppsøke medisinsk fagpersonell for å fylle stillinger ved den institusjonen. Prosessen kan omfatte møte med fagfolk ansikt til ansikt for å snakke om det medisinske anlegget og overbevise dem om hvorfor det ville være en god passform for dem; Det kan også omfatte å beskrive spesifikke programmer eller prosesser ved sykehuset som vil virke attraktive for arbeidskandidaten, og i det vesentlige å overbevise medisinsk fagpersonell til å forlate sin nåværende jobb for å komme på jobb for det nye medisinske anlegget.
Noen ganger vil et sykehus eller et annet medisinsk anlegg leie en frilans rekrutterer i helsevesenet som driver sin egen virksomhet. Denne typen rekrutterere innen helsevesenet kan arbeide for flere institusjoner til enhver tid, og noen ganger til og med samtidig. Han eller hun vil jobbe på underleverandører eller frilansbasis til stillingene ved hvert anlegg er fylt. Hvis dette er ruten rekruttereren tar, vil han eller hun også være ansvarlig for å styre ansatte, overholde lokale, regionale eller føderale lover, fremme virksomheten, holde oversikt over fortjeneste og tap og alle andre aktiviteter knyttet til å drive en uavhengig virksomhet.
Ved noen større medisinske fasiliteter kan rekruttereren av helsevesenet være ansvarlig for å styre en stab. Flere rekrutterere kan ha ansatte på et større anlegg, og avhengig av den spesifikke strukturen til den avdelingen, kan noen rekrutterere være ansvarlige for å styre andre rekrutterere. Bokføringsansvar kan også falle til rekruttereren, og det vil også ringe, skrive e-post, kontakte potensielle jobbkandidater, hjelpe den kandidaten med å fylle ut passende papirer under eller etter at kandidaten har valgt å jobbe for en bestemt institusjon, og muligens til og med hjelpe kandidaten med å ordne flytting.