Hva gjør en HRIS -analytiker?
En HRIS -analytiker er noen som administrerer et informasjonssystem for menneskelige ressurser. En HRIS -analytikerens plikt er å samle inn data og videresende dem til andre i selskapet i form av rapporter og anbefalinger. Dataene som er samlet, er generelt med hensyn til ansattes produktivitet, fremmøtejournaler og lønnsinformasjon og arbeidsstyrkeutvikling. Organisering og riktig presentasjon av alle aspekter av HR -funksjoner er veldig viktig for å lykkes som HRIS -analytiker.
HRIS -systemet består av dataprogrammer som brukes av menneskelige ressurser (HR) avdelinger og brukes ofte til lønns- og ansattes informasjon som fordeler. Det kan også være en del av annen programvare som brukes av et selskap for mange interne operasjoner. Av denne grunn går de fleste analytikere inn i ansettelse under strenge konfidensialitetsavtaler.
Noen i HRIS Analyst -stillingen er vanligvis pålagt å ha ferdighetene til å samarbeide med andre personalansatte og informasjonsteknologiske avdelinger for å gi tHan informasjon de trenger. Denne informasjonen vil hjelpe informasjonsteknologiavdelingen med å gi de riktige ressursene til ansatte sammen med alle prosjekt- eller utstyrsoppgraderinger som vil være nødvendig. Andre avdelinger kan bruke disse rapportene for å gjøre endringer i driften eller for å bekrefte at selskapet følger menneskelige ressurslover.
I en stor organisasjon kan HRIS -analytikeren spesialisere seg i en del av menneskelige ressursdataene. Han kan være ansvarlig for å holde oversikt over data relatert til ansattes fordeler, produktivitet eller opplæring av opplæring av ansatte. I disse tilfellene er det generelt et team av analytikere, som hver har en annen spesialitet.
En HRIS -analytiker må ha utdanning og erfaring innen informasjonsteknologi og menneskelige ressurser for å utføre jobben med hell. Hun bør også ha folkets ferdigheter til å samarbeide godt med andre ansatte. Noen ganger kan analytikeren trengeFor å intervjue ansatte direkte for å få informasjon om arbeidsstyrkeforhold. Å ha gode mellommenneskelige og kommunikasjonsevner hjelper analytikeren med å få den informasjonen hun trenger for å samle nøyaktige rapporter.
Oppføring som HRIS -analytikerassistent kan komme fra HR -divisjonene i selskapet eller kan bli tilbudt som en type praksisplass til kandidater på høyskolen. En assistent bruker vanligvis 12 til 18 måneder på å lære jobboppgaver og teknikker fra hovedassistenten før han har sjansen til å bli forfremmet. I løpet av denne tiden vil den fremtidige HRIS -analytikeren lære ferdigheter som involverer programvare, kommunikasjon og innlevering av data.