Hva gjør en menneskelig ressursanalytiker?

En menneskelig ressursanalytiker jobber typisk innen HRR Resource (HR) for å hjelpe til med å utføre og administrere noen eller alle HR -funksjoner, for eksempel lønn; ansettelse og skyting av ansatte; og fostring av et effektivt, trygt og støttende arbeidsmiljø. Disse arbeiderne kan også være kjent som HR-spesialister, eller de kan være flere HR-fagpersoner på seniornivå som derfor har mer og mer viktige ansvar. Inngangsnivå HR-analytikere kan ganske enkelt hjelpe deg med å administrere og organisere ansattes filer og utføre andre generelle kontoroppgaver, mens flere senior HR-spesialister kan intervjue søkere, hjelpe eksisterende ansatte ved fordeler planer. HR -analytikere kan bE ansvarlig for å administrere papirene til den ansattes fordelplaner, inkludert helsehjelp og pensjonsplaner. Hun kan også være poengperson for ansattes spørsmål om disse planene.

Et annet felles ansvar for en HR -spesialist er relatert til ansattes kompensasjon. Plikter på dette området kan omfatte grunnleggende lønnsfunksjoner fra behandling av lønnsjekker til implementering av årsskiftet bonuser. Siden denne typen HR -arbeider omhandler økonomi, kan Human Resource -analytikeren enten ha en viss økonomisk kompetanse eller utdanning, eller ved at han eller hun kan jobbe nøye med selskapets finansielle avdeling.

Rekruttering er et annet vanlig underavdeling innen HR. Her kan HR -analytikeren ganske enkelt legge ut stillingsannonser og feltsøker gjenopptas. Alternativt kan HR -spesialisten også få i oppgave å begrense CV -bassenget til en mindre gruppe kvalifiserte søkere som hun kan gjennomføre intervjuene eller preliminary intervjuer for. Flere HR-analytikere på seniornivå som spesialiserer seg på rekruttering, kan bli siktet for å faktisk oppsøke potensielle kandidater for selskapet, eller han eller hun kan hjelpe til med generell rekrutteringsplanlegging og bidra til å sette ansettelsesplaner med selskapets ledere.

Ansattes tvister og juridisk etterlevelse faller også ofte innenfor menneskets ressurser. I denne egenskapen kan HR -analytikeren formidle blant ansatte i selskapet, samt samarbeide med alle fagforeninger som ansatte kan tilhøre. I denne rollen kan HR -avdelingen samarbeide med medlemmer av selskapets juridiske avdeling for å sikre juridisk overholdelse av ikke bare tvisteløsning, men også gjeldende forskrifter over arbeidsmiljøer.

Avhengig av selskapets størrelse, kan en menneskelig ressursanalytiker være ansvarlig for et smalt aspekt innen hele Human Resource Department, for eksempel kompensasjon, eller, hvis selskapet er mindre, kan HR -analytikeren være mer en generalist med ansvarEgomies som dekker en rekke HR -aspekter. Selv om ikke alle menneskelige ressursanalytikere må være sertifisert for å praktisere i yrket, velger de fleste HR -fagfolk å ta eksamen for å tjene HR -sertifisering (HRC). Human Resource -analytikere har også et alternativ til å gå lenger i studiene og fullføre Senior HR -sertifisering (SHRC).