Hva gjør en menneskelig ressursanalytiker?
En menneskelig ressursanalytiker jobber vanligvis innen HR-avdelingen for å hjelpe med å utføre og administrere noen eller alle HR-funksjoner, for eksempel lønn. ansettelse og avskjed av ansatte; og fremme et effektivt, trygt og støttende arbeidsmiljø. Også kjent som HR-spesialister, kan disse arbeiderne være på entry-level, eller de kan være mer HR-fagfolk som derfor har mer og mer viktig ansvar. HR-analytikere på inngangsnivå kan ganske enkelt hjelpe med å administrere og organisere ansattes filer og utføre andre generelle kontoroppgaver, mens flere senior HR-spesialister kan intervjue søkere, hjelpe eksisterende ansatte ved å mekle deres tvister eller informere dem om fordelene deres, eller delta i strategisk planlegging med virksomheten ledere.
Siden mange selskaper gir sine ansatte en fordelspakke, har HR-avdelingen ofte oppgaven med å igangsette, styre og avslutte de ansattes fordeler. HR-analytikere kan være ansvarlige for å administrere papirene i de ansattes ytelsesplaner, inkludert helsehjelp og pensjonsordninger. Hun kan også være en spiss person for spørsmål om de ansatte om disse planene.
Et annet vanlig ansvar hos en HR-spesialist er relatert til ansatters kompensasjon. Plikter i dette området kan omfatte grunnleggende lønnsfunksjoner fra å behandle lønnsjekk til implementering av årsbonuser. Siden denne type HR-arbeid omhandler økonomi, kan personalanalytikeren enten ha noe økonomisk kompetanse eller utdanning, eller han eller hun kan jobbe tett med selskapets finansavdeling.
Rekruttering er en annen vanlig underavdeling innen HR. Her kan HR-analytikeren ganske enkelt legge ut stillingsannonser og feltansøkere gjenoppta. Alternativt kan HR-spesialisten også få i oppgave å begrense CV-en til en mindre gruppe kvalifiserte søkere som hun kan gjennomføre intervjuene eller foreløpige intervjuer for. Flere HR-analytikere på seniornivå som spesialiserer seg på rekruttering kan bli siktet for å faktisk oppsøke potensielle kandidater for selskapet, eller han eller hun kan hjelpe i den generelle rekrutteringsplanleggingen og bidra til å sette ansettelsesplaner med bedriftsledere.
Ansattes tvister og juridisk etterlevelse faller ofte innenfor ansvarsområdet Human Resources. I denne egenskapen kan HR-analytikeren megle mellom ansatte i selskapet, samt kontakte med alle fagforeninger som ansatte kan høre til. I denne rollen kan HR-avdelingen samarbeide med medlemmer av selskapets juridiske avdeling for å sikre lovlig overholdelse av ikke bare tvisteløsning, men også gjeldende forskrifter om arbeidsmiljøer.
Avhengig av størrelsen på selskapet, kan en menneskelig ressursanalytiker være ansvarlig for et smalt aspekt innen hele personalavdelingen, for eksempel kompensasjon, eller, hvis selskapet er mindre, kan HR-analytikeren være mer en generalist med ansvar som dekker en rekke HR-aspekter. Selv om ikke alle menneskelige ressursanalytikere må være sertifisert for å utøve yrket, velger de fleste HR-fagfolk å avlegge eksamen for å få sin HR-sertifisering (HRC). Human ressursanalytikere har også en mulighet til å gå videre i studiene og fullføre Senior HR Certification (SHRC).