Hva gjør en rådgiver for menneskelige ressurser?
En menneskelig ressursrådgiver hjelper generelt en personalavdeling i alle slags oppgaver, inkludert det brede spekteret av aktiviteter som er involvert i ansattes prosessering. Fra å ansette og skyte, til å håndtere ansatte på daglig basis, fungerer Human Resources -rådgiveren ofte som konsulent, samt en assistent for å implementere etablerte programmer. Mye av dette arbeidet involverer personlige interaksjoner, og de beste menneskelige ressursrådgivere har menneskers ferdigheter og håndterer lett mellommenneskelige stressfaktorer.
En del av hva en menneskelig ressursrådgiver gjør er relatert til langsiktige ansatte eller personell i avdelinger der omsetningen kanskje ikke er noe problem. Human Resources Advisor kan bruke mye tid på å møte uformelt med ansatte på forskjellige personalnivåer for å få innspill til alt fra produksjon til arbeidsplassmiljøer. Mål for disse møtene kan omfatte å avdekke problemer med menneskelige forhold, eller problemer med et arbeidssted, sammen med å trene andre i menneskers ferdigheter og coNFLICT -oppløsning.
En av disse rådgiverne til en personalavdeling kan også ha praktiske jobber som ikke er direkte relatert til konfliktløsning eller ansattes moral. For eksempel kan en rådgiver for personalressurser skrive et ansattes nyhetsbrev eller på annen måte hjelpe til med å produsere denne typen tidsskrifter. Det samme gjelder nettsteder og andre online ressurser, inkludert applikasjonsguider eller ansettelsesinformasjon. Disse rådgiverne kan presentere informasjon for avdelinger som en del av ofte etablerte arbeidsferdighetsmøter.
En annen hovedrolle som en menneskelig ressursrådgiver er å evaluere måtene virksomheter kan gi verdiskapende opplæring for å produsere mer fagarbeidere. Dette inkluderer screening av enkeltpersoner for valgbarhet for avanserte treningsøkter i alle slags ferdigheter fra teknisk produksjon til PR. Det kan også omfatte etablering av læreplaner eller formater for disse treningene, or oppsøkt utenfor trenere som kan tilby disse tjenestene til selskapet. Rådgiveren kan sette opp opplæring i et hovedkontor, eller gå ut på veien for å nå avdelinger som kan være spredt over et land eller en region, eller internasjonalt.
Generelt er Human Resources Advisor en nøkkelperson i personalavdelingen. Ved å organisere en rekke aktiviteter på en daglig eller langsiktig basis, forbedrer denne profesjonelle effektivt driften av personalavdelingen. Sluttresultatet er ofte lavere omsetning, mer fagarbeidere, en tryggere arbeidsplass og bedre konkurranse innen et felt eller industri.