Hva gjør en personalressursgeneral?

En humanist-generalist er en profesjonell HR-personell som tjener som noe av en generell ekspert på et bredt spekter av menneskelige ressursrelaterte oppgaver. Hver personalsgeneralist har en litt annen stillingsbeskrivelse, men arbeidet innebærer først og fremst tilsyn over den daglige HR-oppgaven. Utviklingen av ansvaret i de fleste selskaper begynner med tilknytningspersonell på inngangsnivå, fortsetter til personalressurser og deretter til personalsjefer og kulminerer direktører. I små selskaper kan jobben til en personalressursgeneral overlappe den som menneskelige ressurssjef eller direktør har.

Personale innen menneskelige ressurser spiller en veldig viktig rolle i å opprettholde et positivt ansattes miljø, og det er HR-avdelinger i nesten alle selskaper i verden. Krav for å komme inn i HR-feltet varierer avhengig av beliggenhet og bransjebehov. Hvert selskap vil ha et litt annet sett med krav som potensielle HR-fagfolk må oppfylle. I USA krever det å få en jobb i menneskelige ressurser vanligvis en bachelorgrad i virksomhet, kommunikasjon, ledelse eller et beslektet felt. Humanist-generalistjobben krever også vanligvis litt tidligere erfaring med menneskelige ressurser.

Som tittelen tilsier, er personalressursgeneralen ansvarlig for de fleste av de generelle HR-problemstillingene som oppstår i selskapet på en daglig basis. De daglige oppgavene til en personalressursgeneral avhenger mye av hva selskapets behov er, men generalister forventes vanligvis å ha kompetanse til å håndtere et bredt spekter av HR-relaterte oppgaver. Generalists for personalressurser administrerer ofte selskapets fordelsprogram, og er vanligvis de som skal stille spørsmål til ansatte om fordeler og kompensasjon. Mange personalressurser generalister administrerer også lønnssystemene til selskapene deres, fører tilsyn med tidskort og sikrer nøyaktighet i innspillingen. De håndterer de administrative aspektene ved ansatt permisjon, og har ofte ansvar for å administrere ruting av ansattes papirer.

Noen humanistiske generalister er også ansvarlige for å føre tilsyn med selskapets rekrutterings- og bemanningskampanjer, og organiserer ofte ansattes rådgivning og exit-intervjuer ved behov. Generalister er kjent med arbeidsforholdslover og ansettelseslover nok til å henvise tvister og brudd til HR-sjefen eller direktøren, men er vanligvis ikke ansvarlige for å løse konflikter alene. Humanist-generalisten fungerer først og fremst som ansiktet til HR for rutinemessige medarbeiderinteraksjoner.

Akkurat som mange menneskelige ressursgeneralister en gang var tilknytning til menneskelige ressurser, var nesten hver personalsjef og direktør en gang en personalressursgeneral. En humanist-generalist som er god i jobben sin, kan ofte se frem til promotering og karrierefremmelse, enten i selskapet eller andre steder. Menneskelige ressurser jobber finnes i de fleste selskaper, og fagpersoner med legitimasjon på generalistnivå er godt egnet for en rekke muligheter innen feltet.