Hva gjør en rekrutterer?
Hvis du leter etter en jobb innen et spesifikt felt, spesielt en som er teknisk basert, kan det være lurt å se etter en stillingsansatt som kan hjelpe deg i søket ditt. Ofte, hvis du har CVen lagt ut på høyt profilerte steder, som monster.com, vil gode stillingsansatte finne deg. Du kan også møte rekrutterere på steder som ansettelsesmesser, eller du kan intervjue med rekrutterere før du noen gang møter noen i selskapet du ønsker å jobbe for.
En stillingsrekrutterer er enten en privatperson eller kan representere et selskap som spesialiserer seg på å finne de rette menneskene til å fylle jobber hos selskaper. Noen ganger har store selskaper en egen rekrutteringspersonell, men oftere jobber en privatperson for at ett eller flere selskaper skal finne en person som oppfyller de spesifikke kravene til en jobb selskapet har åpnet. Ofte er stillingsrekrutteringen en frilansarbeider som vil rekruttere til forskjellige selskaper samtidig.
Lønn kan være betydelig og kan bare være på en beredskapsbasis. Hvis arbeidsrådgiveren er i stand til å plassere en ansatt i selskapet, får han eller hun lønn. Hvis rekruttereren ikke finner en ansatt for selskapet, eller er i konkurranse med andre rekrutterere, kompenseres ikke noe arbeid som er gjort for å skjermføre kandidater. Vellykkede stillingsrekrutterere kan tjene mye penger når de er flinke til å finne kandidater og forstå nøyaktig hva selskapet trenger. De som ikke er så flinke til dette, vil kanskje vurdere andre karrieremuligheter.
På et mer generelt grunnlag kan bedrifter be ledere eller personell om aktivt å praktisere stillingsrekruttering, spesielt på ansettelsesmesser eller gjennom nettverk. Mange selskaper tilbyr bonuser til ansatte som henter inn en ny arbeidstaker. Disse bonusene kan være så små som et gavekort til flere tusen amerikanske dollar (USD), avhengig av hvor stort selskapets behov er for ansatte. Selv om du ikke ønsker å være en rekrutterer på heltid, er det lurt å være klar over eventuelle incentiver for å hente inn nye arbeidere. Disse kan føre til lønnsslipp hvis du har ideelle kandidater i tankene for en ledig jobb.
Tilsvarende, selv om du ikke kan få oppmerksomhet fra gode stillingsrekrutterere, bør du ikke føle deg ubehagelig med å spørre forretningskontakter eller venner om de har ledige jobber i selskapet sitt. Du vil sannsynligvis gi andre en økonomisk fordel hvis en venn rekrutterer deg til en jobb. Hvis de ikke er komfortable med dette, kan de alltid si nei.
Det er noen grunner til at stillingsrekrutterere kanskje ikke engang ser på din CV, uansett hvor bra det er. Rekrutterere pleier å søke etter ekstremt spesifikke egenskaper og erfaring hos arbeidere. Når du sender en CV til rekrutterere, i stedet for å redigere arbeid som ikke virker relevant, vil du sannsynligvis ønske å ta med så mye informasjon du kan. Noe du ikke tror er viktig, kan bare være for en rekrutterer. Vær så spesifikk som mulig og skissér all din erfaring, ferdigheter og evner, slik at rekrutterere får et mest mulig nøyaktig bilde av hvordan du kan passe sammen med et selskap.
Generelt bør stillingsansatte ikke belaste den som søker arbeid. Lønn skal komme fra en vellykket stillingsplassering av kandidater. Du bør være på vakt mot noen som ber om lønn for å finne deg en jobb, siden dette kan indikere at de ikke er så vellykkede i arbeidet sitt.