Hva gjør en forskningssjef?

En forskningssjef fører tilsyn med utredningsaktiviteter i forbindelse med produkt- og tjenesteutvikling for en arbeidsgiver. Dette kan innebære innsamling av data, generering av rapporter og komme med anbefalinger på bakgrunn av den innsamlede informasjonen. Jobbkravene kan avhenge av arbeidsgiveren og arten av arbeidet, men kan inkludere en høyskole grad, og noen ganger en avansert kvalifikasjon som en Master of Business Administration. Muligheter for ansettelse kan vises i fagmagasiner så vel som interne stillingsannonser.

En del av dette arbeidet innebærer utvikling og implementering av forskning. Dette kan innebære å lage feltstudier, undersøkelser og andre metoder for innsamling av informasjon. Forskningsledere kan trenge å ta hensyn til juridiske krav så vel som kundens behov. I kliniske studier, for eksempel, må selskapet følge strenge regler for å administrere forsøket og rapportere resultatene til et reguleringsorgan. I noen tilfeller fører en forsker tilsyn med mindre team som håndterer individuelle aspekter av forskningen.

Når informasjon kommer inn, kommer forskningssjefen inn i den og drar den sammen i rapporter. Disse kan omfatte interne bedriftsoppdateringer som gir informasjon om fremdriften i en studie samt formelle rapporter beregnet for publikum. Forskningssjefer kan teste produkter og tjenester i forskjellige markeder, utforske forskjellige design og slagord og delta i annen datainnsamling for å se hvem som svarer på produkter, og hvordan. Dette kan kreve kunnskap innen felt som psykologi for å forstå og tolke forskningsresultatene.

I en bedrift kan en forskningssjef delta i tidlige stadier av produktutvikling for å gi anbefalinger på grunnlag av eksisterende forskning. Hvis kunder gjentatte ganger ber om et bestemt produkt eller funksjon, kan det tildeles en høy prioritet. Når produkter beveger seg gjennom utvikling og testing, kan en forskningssjef tilby tilbakemeldinger. Dette hjelper selskapet med å utvikle det mest effektive og passende produktet, helt ned til fargen på emballasjen, for å øke sjansene for en vellykket utgivelse.

Mange ansatte kan jobbe under ledelse av forskningssjefen. Det er også mulig å ansette entreprenører og konsulenter for spesifikke prosjekter. Vanligvis er organisasjons- og kommunikasjonsevner nyttige for karrierer på dette feltet. Personer med etablerte omdømme og ferdighetssett kan være i stand til å avansere i et selskap eller søke bedre stillinger hos andre firmaer på grunnlag av deres sterke CV. Høyere rangerte ansatte kan ha tilgang til en rekke fordeler når de jobber seg opp i selskapet eller pit konkurrerer tilbud mot hverandre.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?