Hva gjør en Talent Manager?
En talentansvarlig overvåker karrieren til en artist som en maler, skuespiller, forfatter eller musiker. Han eller hun tar hensyn til kunstnerens langsiktige mål og leder ham eller henne på en passende karrierevei. En eksakt plikt for en talentleder er avhengig av bransjen og kunstneren, men rådgivning, rådgivning, utvikling og promotering er vanlige oppgaver.
Når de først tar på seg nye artistkunder, rådgiver talentledere dem om hva de mener hovedtrinnene i deres karrierevei bør være for å oppnå ønsket resultat. For eksempel kan to personer som ønsker å bli kjente skuespillere, fortsatt ha svært forskjellige mål. Én aspirerende skuespiller vil kanskje ønske å vinne en Oscar-pris, mens en annen kan ha hovedmålet med å ha konstante prosjekttilbud. Gjennom å bestemme seg for en karrierevei så vel som talentlederens forbindelser i bransjen, kan en gjennomførbar målfokusert plan avtales mellom manageren og artisten.
Det er viktig å skille talentansvarlig fra en kunstnerens agent, selv om arbeidsoppgavene til tider kan overlappe hverandre. Avhengig av land eller region, er det bare agenter som kan avslutte kontrakter for bestilling på steder som gallerier, teatre eller produksjonsstudioer. Talentledere er ofte involvert i å gjøre arbeidsavtaler for sine klienter så mye som tillatt. De råder ofte kunstnere mot å signere visse kontrakter, mens de oppfordrer dem til å vurdere andre. Ettersom talentmangere er godt forbundet i bransjen deres, blir de vanligvis kjent med agenter og arbeidet de gjør for å bedre guide kundene sine til å velge den beste.
Talentledere utvikler artister ved å veilede dem til prosjekter som mest sannsynlig vil hjelpe dem med å nå sine karrieremål. En talent- eller artistleder vil introdusere klienten sin for innflytelsesrike mennesker i bransjen og arrangere forestillinger eller forestillinger. En talentleder gir deretter tilbakemelding på kunstverk eller forestillinger; han eller hun er vanligvis til stede på klientens show, konserter og andre arrangementer.
Å promotere artisten og hans eller hennes arbeid og hendelser er en pågående lederoppgave. Talentsjefen jobber for å få anerkjennelse for artisten ved å få navnet sitt ut til publikum så vel som folk i bransjen. Å arrangere profesjonelle fotografier av artisten er ofte en av de første salgsfremmende oppgavene talentledere gjør. De utarbeider også pressemeldinger, jobber med å danne en fanbase for artisten og arrangerer offentlige arrangementer som CD-signeringer eller kunstshow.